Survey research on Incentive Compensation Systems Based on the Balanced Scorecard

基于平衡计分卡的激励薪酬体系调查研究

• 批准号: 21530459
• 负责人: MORIGUCHI Takehiko
• 金额: $ 1.58万
• 依托单位: University of Toyama
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2009
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2009 至 2011
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-21530459/
• 关键词: 管理会計; BSC(バランスト・スコアカード); 成果連動型報酬システム; MBO(目標管理制度); 戦略マネジメント・システム; バランスト・スコアカード; 成果主義; 報酬システム; 成果連動型報酬制度; 目標管理制度

In this study, I aimed to clarify the actual condition of incentive compensation systems linked to the BSC(balanced scorecard) in Japanese companies, so I conducted a questionnaire survey. In Japanese Companies, I found that ties with the BSC and incentive compensation systems has not been too much emphasis, but ties with MBO(management by objectives) and incentive compensation systems has been widespread and effective. In addition, I found that companies that combine MBO and the BSC have been well managed itself by paying rewards at the level of achievement of BSC's measures. So I pointed out that a combination of MBO and the BSC will be utilized effectively as a strategic management system in Japanese companies.

在本研究中，为了弄清日本企业中与平衡计分卡（BSC）挂钩的激励性薪酬制度的实际情况，进行了问卷调查。在日本企业中，笔者发现与BSC的联系和激励性薪酬制度并没有得到太多的重视，而与MBO（目标管理）的联系和激励性薪酬制度却得到了广泛而有效的应用。此外，我发现，联合收割机结合MBO和平衡计分卡的公司已经很好地管理自己支付奖励的水平，实现平衡计分卡的措施。因此，我指出，MBO和BSC的结合将有效地作为日本企业的战略管理体系。

项目成果

戦略マネジメント・システムとしてのバランスト・スコアカードと成果連動型報酬制度

平衡计分卡和基于绩效的薪酬体系作为战略管理体系

• 发表时间: 2011
• 期刊: 富大経済論集
• 作者: 河合久;成田博;櫻井康弘;河合久・成田博・櫻井康弘;溝口周二;河合久;溝口周二;溝口周二;河合久;溝口周二;溝口周二;広瀬義州;広瀬義州編著;森口毅彦;森口毅彦
• 通讯作者: 森口毅彦

わが国企業における戦略マネジメント・システムと目標管理制度の機能

日本企业战略管理体系和目标管理体系的作用

• 发表时间: 2012
• 期刊: 富大経済論集
• 作者: 河合久;成田博;櫻井康弘;河合久・成田博・櫻井康弘;溝口周二;河合久;溝口周二;溝口周二;河合久;溝口周二;溝口周二;広瀬義州;広瀬義州編著;森口毅彦
• 通讯作者: 森口毅彦