THE DISPARITY IN ECONOMIC POWER AMONG CITIES AND GENERATIONS : TOWARD AN EFFICENT ALLOCATION OF TALETNT AND THE OPTIMAL LABOR POLICY

城市和代际之间的经济实力差距:实现人才的有效配置和最优的劳动力政策

• 批准号: 21330059
• 负责人: ANDO Munetomo
• 金额: $ 8.49万
• 依托单位: Nihon University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2009
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2009 至 2011
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-21330059/
• 关键词: 労働経済学; 経済政策; 労働政策; 労働組合; 非正規雇用; 格差問題; 世代間の利害対立; 格差

The purpose of this research is to study the nature of optimal labor contracts in Japan. We focus on the role of the disparity of economic power among cities and generations as a key determinant of existing labor contracts. Our results obtained in this project include the following : (1) We studied the role of covenants not to compete and the governmental regulation of them, and shown that the government sometimes faces a tradeoff relationship between ex ante efficient employer-employee matching and ex post efficient allocation of talent among firms. (2) We studied the driving force of formation, integration, and fragmentation of labor unions in Japanese firms, and shown that the preference diversity within a generation is the most important key to explain them.

本研究的目的是研究日本最优劳动合同的性质。我们关注不同城市和几代人之间的经济实力差距作为现有劳动合同的关键决定因素所起的作用。研究结果表明，政府在事前有效的劳资匹配与事后有效的人才配置之间存在一种权衡关系。(2)研究了日本企业工会形成、整合和分化的驱动力，发现一代人内的偏好差异是解释它们的最重要的关键。

项目成果

安藤至大「不確かな少人数学級の効果」2010年9月17日

安藤时代“小班授课的不确定影响”2010 年 9 月 17 日

(2)シノドスジャーナル 安藤至大「入社3年後離職率の公開、義務教育で労働法の授業を」

(2) 大会期刊安藤时代《披露就业3年后离职率、劳动法义务教育》

安藤至大「比較優位の原理と生産性の変化」

安藤时代《比较优势原理与生产率变化》

Covenants not to compete and firms' recruiting strategies

不竞争契约和公司的招聘策略

• 发表时间: 2011
• 作者: Ando;Munetomo
• 通讯作者: Munetomo

中国における帰郷創業の潮流について-中原(河南省)における調査結果を中心に-

关于回国创业的趋势——聚焦中原（河南省）调查结果——

• 发表时间: 2011
• 作者: Takayoshi Shinkuma;Shunsuke Managi;日本社会学会社会学事典刊行委員会編;村上直樹
• 通讯作者: 村上直樹