The mechanism of gap generation and resolution between organizational strategy and organizational member's behavior
The mechanism of gap generation and resolution between organizational strategy and organizational member's behavior
组织战略与组织成员行为差距产生与消解机制
批准号：
21730306
负责人：
UDAGAWA Motokazu
金额：
$2.33万
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2009
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2009 至 2011
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英文摘要
This study tries to figure out the mechanism of gap generation/resolution between strategic change and organizational members behavior. In this regard, strategic discourse has critical role in generation/resolution of the gap. Thus, the practice of strategy and discursive practice of strategy is the key to resolve the gap.
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持たざるものの戦略に向けて-ポジティヴな未来を拓く-
为穷人制定战略——创造积极的未来——
为穷人制定战略——创造积极的未来——
DOI：
--
发表时间：
2011
期刊：
影响因子：
--
作者：
[十川廣國, 坂本義和, ほか, 下野由貴, 寺畑正英, 宇田川元一, 三崎秀央, 十川廣國(共著), 竹之内玲子, 下野由貴・高瑞紅, 宇田川元一]
通讯作者：
宇田川元一
Return to Knowing, Return to Tao : A Philosophical Journey of Knowing in Organization
返知返道：组织中知的哲学之旅
返知返道：组织中知的哲学之旅
DOI：
--
发表时间：
2011
期刊：
影响因子：
--
作者：
[十川廣國, ほか(共著), 竹之内玲子, 三崎秀央, 八木陽一郎, 宇田川元一]
通讯作者：
宇田川元一
戦略論研究の新しいアジェンダを探る-欧州の研究展開をもとに
探索战略理论研究的新议程——基于欧洲研究进展
探索战略理论研究的新议程——基于欧洲研究进展
DOI：
--
发表时间：
2010
期刊：
影响因子：
--
作者：
[十川廣國, 坂本義和, ほか, 宇田川元一, 竹之内玲子, 宇田川元一]
通讯作者：
宇田川元一
In Search of Metis in Organizational Practice : Homogeneity makes Heterogeneous Consequences
在组织实践中寻找梅蒂斯:同质性导致异质性后果
在组织实践中寻找梅蒂斯:同质性导致异质性后果
DOI：
--
发表时间：
2011
期刊：
影响因子：
--
作者：
[十川廣國, 坂本義和, ほか, 宇田川元一]
通讯作者：
宇田川元一
戦略論研究の新しいアジェンダを探る-欧州の研究展開をもとに-
探索战略理论研究的新议程 - 基于欧洲的研究进展 -
探索战略理论研究的新议程 - 基于欧洲的研究进展 -
DOI：
--
发表时间：
2010
期刊：
影响因子：
--
作者：
[十川廣國, 坂本義和, ほか, 宇田川元一]
通讯作者：
宇田川元一
共 13 条
Narrative approach of innovation process
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批准号：15K13047
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项目类别：Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
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资助金额：$2.0万
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财政年份：2015
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负责人：UDAGAWA Motokazu
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依托单位：
海外基金