The mechanism of gap generation and resolution between organizational strategy and organizational member's behavior
组织战略与组织成员行为差距产生与消解机制
基本信息
- 批准号:21730306
- 负责人:
- 金额:$ 2.33万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- 财政年份:2009
- 资助国家:日本
- 起止时间:2009 至 2011
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
This study tries to figure out the mechanism of gap generation/resolution between strategic change and organizational members behavior. In this regard, strategic discourse has critical role in generation/resolution of the gap. Thus, the practice of strategy and discursive practice of strategy is the key to resolve the gap.
本研究旨在探讨战略变革与组织成员行为之间的差距产生/消除机制。在这方面,战略话语在产生/解决差距方面具有关键作用。因此,策略实践与话语策略实践是解决这一鸿沟的关键。
项目成果
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会议论文数量(0)
专利数量(0)
持たざるものの戦略に向けて-ポジティヴな未来を拓く-
为穷人制定战略——创造积极的未来——
- DOI:
- 发表时间:2011
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:十川廣國;坂本義和;ほか;下野由貴;寺畑正英;宇田川元一;三崎秀央;十川廣國(共著);竹之内玲子;下野由貴・高瑞紅;宇田川元一
- 通讯作者:宇田川元一
Return to Knowing, Return to Tao : A Philosophical Journey of Knowing in Organization
返知返道:组织中知的哲学之旅
- DOI:
- 发表时间:2011
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:十川廣國;ほか(共著);竹之内玲子;三崎秀央;八木陽一郎;宇田川元一
- 通讯作者:宇田川元一
戦略論研究の新しいアジェンダを探る-欧州の研究展開をもとに
探索战略理论研究的新议程——基于欧洲研究进展
- DOI:
- 发表时间:2010
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:十川廣國;坂本義和;ほか;宇田川元一;竹之内玲子;宇田川元一
- 通讯作者:宇田川元一
In Search of Metis in Organizational Practice : Homogeneity makes Heterogeneous Consequences
在组织实践中寻找梅蒂斯:同质性导致异质性后果
- DOI:
- 发表时间:2011
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:十川廣國;坂本義和;ほか;宇田川元一
- 通讯作者:宇田川元一
戦略論研究の新しいアジェンダを探る-欧州の研究展開をもとに-
探索战略理论研究的新议程 - 基于欧洲的研究进展 -
- DOI:
- 发表时间:2010
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:十川廣國;坂本義和;ほか;宇田川元一
- 通讯作者:宇田川元一
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