Search Frictions, Employment Fluctuations and Labor Market Policy

搜索摩擦、就业波动和劳动力市场政策

• 批准号: 21730197
• 负责人: TAWARA Norikazu
• 金额: $ 1.33万
• 依托单位: Kanto Gakuen University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2009
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2009 至 2010
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-21730197/
• 关键词: 労働市場; サーチ; 景気循環; 雇用; 失業; インセンティブ; 動学的一般均衡モデル; 雇用・賃金契約; 報酬形式; 雇用・失業; 動学一般均衡モデル; モラル・ハザード; 配置; 起業・求人費用; 成果報酬

We first estimate the job finding and employment exit probabilities in Japanese labor markets using the methods developed by Robert Shimer. It is found that the volatility of those estimated job finding probabilities cannot be explained by the standard search model of unemployment with shocks to worker productivity and employment exit rates. We then develop a new theory of wage value rigidity based on two-sided incentive problems between a worker and firm. It is found that a variant of search models of unemployment with such a new mechanism can generate large fluctuations of unemployment as observed in data of Japanese and the U.S. labor markets.

首先，我们使用Robert Shimer开发的方法估计日本劳动力市场的就业机会和就业退出概率。结果发现，这些估计的就业机会的概率的波动性不能解释的标准搜索模型的失业冲击工人的生产率和就业退出率。然后，我们发展了一个新的工资价值刚性理论的基础上，双方之间的激励问题的工人和企业。研究发现，采用这种新机制的失业率搜索模型的变体可以产生如日本和美国劳动力市场数据所示的失业率大幅波动。

项目成果

Worker Effort, Search and Unemployment Fluctuations

工人的努力、搜索和失业波动

• 发表时间: 2009
• 作者: Adachi;T.;太田塁;俵典和
• 通讯作者: 俵典和

The Ins and Outs of Cyclical Unemployment in Japan

日本周期性失业的来龙去脉

• 发表时间: 2011
• 作者: Adachi;T.;Norikazu Tawara
• 通讯作者: Norikazu Tawara

Job Assignment, Human Capital Acquisition and Moral Hazard in Frictional Labor Markets

摩擦劳动力市场中的工作分配、人力资本获取和道德风险

• 发表时间: 2009
• 作者: Koki Arai;Ikuo Ishibashi;Rieko Ishii;安達貴教;俵典和
• 通讯作者: 俵典和

Job Assignment, Human Capital Acquisition and Employment Fluctuations

工作分配、人力资本获取和就业波动

• 发表时间: 2009
• 作者: Koki Arai;Ikuo Ishibashi;Rieko Ishii-Ishibashi;俵典和
• 通讯作者: 俵典和

ホームページ等。

主页等