A Empirical Study on the Relationship for Mobility of Business Talent, Transfer of Technology and Innovation Activity in China

我国企业人才流动、技术转移与创新活动关系的实证研究

• 批准号: 22530402
• 负责人: MA Jun
• 金额: $ 2.58万
• 依托单位: University of Toyama
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2010
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2010-04-01 至 2014-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22530402/
• 关键词: 中核人材; イノベーション; 人事制度; 中国; 技術移転; インセンティブ; キャリア・パス; 人事施策; コーポレート・ガバナンス; 中国企業; 人材移動; 企業内労働市場; 人的資源管理; 労働市場の流動性; オープン・イノベーション; 持続的競争力

In this study, we focused on two issues. Firstly, using a data set of the questionnaire, we analyzed the influence on the product development by the human resource management of engineer. Comparing with Japanese, South Korean, we found Chinese firms comparatively more likely to introduce a job-based grade system and hiring mid-career with experiences. Therefore, Incentives based on compensation and promotion is more effective in Chinese firms.Secondly, using individual data and analyzing by the regression way on the importance in technological innovation and possibility of the creation of new business. We obtained the following results. Firstly, work experience abroad has a positive effect on productivity, innovation activity and entrepreneurship. Secondly, returner who works for or has changed his job to private company can result a positive effect on the three sides mentioned above.

在这项研究中，我们主要关注两个问题。首先，利用问卷调查的数据集，分析了工程师人力资源管理对产品开发的影响。与日本、韩国相比，我们发现中国公司更倾向于采用以工作为基础的等级制度，并聘用有经验的中期员工。因此，基于薪酬和晋升的激励在中国企业更为有效。其次，利用个体数据，运用回归分析的方法对技术创新的重要性和新业务创建的可能性进行了分析。我们得到了以下结果。首先，海外工作经历对生产率、创新活动和创业精神有正向影响。其次，在私营公司工作或转业的海归可以对上述三个方面产生积极影响。

项目成果

日中韓3カ国の企業におけるエンジニアのマネジメントに関する実証研究

日本、中国、韩国三个国家企业工程师管理实证研究

• 发表时间: 2013
• 期刊: 星野富一・金奉吉・小柳津英知編『東アジアの競争と協調』(富山大学『東アジア「共生」学創生の学際的融合研究』CEAKS研究叢書「交響するアジア」
• 作者: 金丸裕志;馬駿
• 通讯作者: 馬駿

液晶テレビ製造企業における製品開発と人材マネジメントの日中韓比較

日本、中国、韩国液晶电视制造企业产品开发和人力资源管理比较

• 发表时间: 2012
• 期刊: 都留康・守島基博編著『世界の工場から世界の開発拠点へ―製品開発人材マネジメントの日中韓比較』(東洋経済新報社)
• 作者: 馬駿

How does the Career Path of a Returnee Influence on the Contribution after Homecoming in China? an Analysis of a Questionnaire Survey

海归的职业道路如何影响回国后的贡献？

• 发表时间: 2014
• 作者: Ma;Jun and Li;Linhui
• 通讯作者: Linhui

How does the Career Path of a Returnee Influence on the Contribution after Homecoming in China? ――an Analysis of a Questionnaire Survey

海归的职业道路如何影响回国后的贡献--问卷调查分析

• 发表时间: 2014
• 作者: Ma;Jun and Li;Llinhui
• 通讯作者: Llinhui

中国企業における製品開発と人材マネジメント――日本企業をベンチマークとして

中国企业的产品开发和人力资源管理：以日本企业为标杆

• 发表时间: 2013
• 作者: Ma;Jun;仙石慎太郎;島本実;馬駿
• 通讯作者: 馬駿