A study for the effectiveness of kandoh (the state of being emotionally moved) on experiences in workplace enhanced motivation

一项关于 kandoh（情绪激动的状态）对工作场所体验增强动机的有效性的研究

• 批准号: 22530672
• 负责人: TOKAJI Akihiko
• 金额: $ 1.66万
• 依托单位: Toyo University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2010
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2010 至 2012
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22530672/
• 关键词: 産業; 組織; 人事; 動機づけ; 就業形態; 性別; 若年労働者; 感動体験; 年齢差; 労働価値観; 勤務年数; 組織への意識; 周辺ルート; 自己成長動機; コミットメント

This study was focused on the matter that young people resigned from their jobs. As it is thought that one of the causes of that matter may not be enhanced their motivation to work, it is examined for methods evoked kandoh (the state of being emotionally moved) on experiences in workplace enhanced motivation effectively. As the results of some researches, it was found that after many people often experienced kandoh through good human relations, achievement, evaluation, and awareness of their responsibility or role in workplace, and these events leaded to enhancement of their motivation. Especially, it is suggested that it is important that there is relationship based on respect or reliance in their human relations in workplace..

这项研究的重点是年轻人辞去工作的问题。由于它被认为，这件事的原因之一可能不会提高他们的工作动机，它是检查方法诱发的kandoh（被情感感动的状态）在工作场所的经验有效地增强动机。研究结果发现，许多人在经历观音后，往往会透过良好的人际关系、成就、评价，以及对自己在工作场所的责任或角色的认识，而这些事件导致他们的动机增强。特别是，建议在工作场所的人际关系中建立基于尊重或依赖的关系是很重要的。

项目成果

職務動機づけを高めた出来事に関する検討（２） －仕事への責任・組織での役割を自覚した体験について－

考察提高工作积极性的事件（2） - 让我意识到自己的工作责任和在组织中的角色的经历 -

• 发表时间: 2013
• 期刊: 東洋大学社会学部紀要
• 作者: Ohnuma;S .;堀毛一也;川島典子;堀毛一也;大沼進;村上貴美子;川島典子;堀毛一也;宇都宮みのり;Ohnuma S.;Ohnuma S.;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦
• 通讯作者: 戸梶亜紀彦

動機づけ向上のためのシナリオ作成（６）－就業状況・勤務形態による労働価値観の相違について－

创造情景以提高积极性（6） - 工作价值观因就业状况和工作方式而异 -

• 作者: Ohnuma;S .;堀毛一也;川島典子;堀毛一也;大沼進;村上貴美子;川島典子;堀毛一也;宇都宮みのり;Ohnuma S.;Ohnuma S.;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦;宇都宮みのり;Kazuya HORIKE;川島典子;戸梶亜紀彦
• 通讯作者: 戸梶亜紀彦

動機づけ向上のためのシナリオ作成(6)-就業状況・勤務形態による労働価値観の相違について-

创造情景以提高积极性（6） - 工作价值观因就业状况和工作方式而异 -

• 发表时间: 2012
• 作者: Ohnuma;S .;堀毛一也;川島典子;堀毛一也;大沼進;村上貴美子;川島典子;堀毛一也;宇都宮みのり;Ohnuma S.;Ohnuma S.;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦
• 通讯作者: 戸梶亜紀彦

動機づけ向上のためのシナリオ作成(4)-仕事への責任を自覚した体験に関する内容分析-

创造提高积极性的情景（4）——工作责任意识的体验内容分析——

• 发表时间: 2011
• 作者: Ohnuma;S .;堀毛一也;川島典子;堀毛一也;大沼進;村上貴美子;川島典子;堀毛一也;宇都宮みのり;Ohnuma S.;Ohnuma S.;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦
• 通讯作者: 戸梶亜紀彦

職務動機づけを高めた出来事に関する検討-達成と評価の体験について-、現代社会研究

检查增加工作动力的事件 - 成就和评价的经验 -，当代社会研究

• 发表时间: 2012
• 期刊: 東洋大学現代社会総合研究所紀要
• 作者: Ohnuma;S .;堀毛一也;川島典子;堀毛一也;大沼進;村上貴美子;川島典子;堀毛一也;宇都宮みのり;Ohnuma S.;Ohnuma S.;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦;戸梶亜紀彦
• 通讯作者: 戸梶亜紀彦