A Longitudinal Study of Young White-collars' early turnover
A Longitudinal Study of Young White-collars' early turnover
年轻白领早期离职的纵向研究
批准号：
22730298
负责人：
KATOU Itirou
金额：
$1.83万
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2010
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2010 至 2012
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英文摘要
This study was intended to understand the recent phenomenon of young white-collars leaving their jobs in relatively early stages of their careers, from a narrative perspective. Starting from the premise that people create reality by story-telling, this study revealed how people make sense of their careers and how their stories transform through time. 79 interviews against 23 research cooperatives have been conducted and recorded.
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会议论文
個人の組織への適合に対するナラティヴ・アプローチの可能性
叙事方法让个人融入组织的可能性
叙事方法让个人融入组织的可能性
DOI：
--
发表时间：
2012
期刊：
釧路公立大学紀要 社会科学研究
影响因子：
--
作者：
[蔡錫勲, ほか, Kyoko Murata, 犬飼知徳, 犬飼知徳, 王彊,陳俊甫, 王彊，陳俊甫, 陳俊甫, 陳俊甫, 陳俊甫, 陳俊甫, 加藤一郎]
通讯作者：
加藤一郎
個人の組織への適応に対するナラティヴ・アプローチの可能性
个人适应组织的叙事方法的可能性
个人适应组织的叙事方法的可能性
DOI：
--
发表时间：
2012
期刊：
釧路公立大学紀要社会科学研究
影响因子：
--
作者：
[蔡錫勲, ほか, Kyoko Murata, 犬飼知徳, 犬飼知徳, 王彊,陳俊甫, 王彊，陳俊甫, 陳俊甫, 陳俊甫, 陳俊甫, 陳俊甫, 加藤一郎, 加藤一郎, 加藤一郎]
通讯作者：
加藤一郎