Research on the Effects to the Macro Labor Productivity in the Organization by Disabled People

残疾人对组织宏观劳动生产率的影响研究

• 批准号: 23530480
• 负责人: KAGEYAMA Makoya
• 金额: $ 3.33万
• 依托单位: Yokohama City University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2011
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2011 至 2013
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23530480/
• 关键词: 障害者; CSR; 中小企業; 障害者雇用; 企業の社会的責任; 障がい者雇用

I carried out the questionnaire survey about the employment of disabled people .It was recognized that the disabled people improved the macro-labor-productivity in the organization by raising the work satisfaction of the physically unimpaired person and the business results of the company through it. By a covariance structure analysis using AMOS of IBM for the questionnaire result, I was able to make an effective model.

我进行了关于残疾人就业的问卷调查，认识到残疾人通过提高身体健全者的工作满意度和企业的经营业绩，提高了组织的宏观劳动生产率。通过对问卷结果使用IBM的AMOS进行协方差结构分析，建立了有效的模型。

项目成果

障がい者雇用の『組織内マクロ労働生産性』改善効果

改善雇用残疾人对“组织内宏观劳动生产率”的影响

• 发表时间: 2014
• 期刊: 『横浜市立大学論叢』社会科学系列1・2・3合併号
• 作者: 星野裕志;第15章 「連携による開発途上国の参入（BOPビジネスとソーシャル・ビジネス」;Ei Shu (Ying Zhu);Ei Shu (Ying Zhu);Ei Shu (Ying Zhu);Ei Shu (Ying Zhu);Ei Shu (Ying Zhu);Ei Shu (Ying Zhu);Ei Shu (Ying Zhu);影山摩子弥;Ei Shu (Ying Zhu);Ei Shu (Ying Zhu);影山摩子弥
• 通讯作者: 影山摩子弥

「障がい者雇用が健常者社員に与える正の効果に関する研究～組織内マクロ労働生産性概念の提起～」

《残疾人就业对非残疾员工的积极影响研究——提出组织内宏观劳动生产率的概念》

• 作者: 篠﨑香織;永田晃也;影山摩子弥
• 通讯作者: 影山摩子弥

障がい者雇用で経営と地域を元気に

通过雇用残疾人来振兴管理和地区

• 发表时间: 2014
• 期刊: アスペハート
• 作者: 永田晃也;平田実;影山摩子弥
• 通讯作者: 影山摩子弥

なぜ障がい者を雇う中小企業は業績を上げ続けるのか？

为何雇用残疾人的中小企业业绩不断提升？

• 发表时间: 2013
• 作者: 篠﨑香織;永田晃也;影山摩子弥
• 通讯作者: 影山摩子弥

障がい者雇用がもたらす経営上の性の効果と効果をもたらす条件ついて実証的に研究する

实证研究残疾人就业对管理的影响以及产生这种影响的条件。

• 发表时间: 2014
• 期刊: 『横浜市立大学論叢』社会科学系列1号
• 作者: 星野裕志;第15章 「連携による開発途上国の参入（BOPビジネスとソーシャル・ビジネス」;Ei Shu (Ying Zhu);Ei Shu (Ying Zhu);Ei Shu (Ying Zhu);Ei Shu (Ying Zhu);Ei Shu (Ying Zhu);Ei Shu (Ying Zhu);Ei Shu (Ying Zhu);影山摩子弥;Ei Shu (Ying Zhu);Ei Shu (Ying Zhu);影山摩子弥;影山摩子弥
• 通讯作者: 影山摩子弥