Characteristic of the motivation theory of nurse managers based on the difference in organizational characteristics and careers

基于组织特征和职业差异的护士管理者激励理论特征

• 批准号: 23593208
• 负责人: HAMAI KAZUKO
• 金额: $ 2万
• 依托单位: Hiroshima International University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2011
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2011 至 2013
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23593208/
• 关键词: 看護管理者; 職務動機; モチベーション・セオリー; 組織特性; キャリア; モチベーション; 目標; 人的資源; 看護管理; 看護管理学

In order to investigate the association between the theory of nurse managers regarding the motivation of employees(hereinafter referred to as motivation theory), organizational characteristics,and personal careers, a questionnaire survey intended for nursing directors and chief nursing officers of 686 institutions in the Chugoku region was conducted.As a result of analyzing the replies of 209 institutions, in private hospitals the "evaluations" and in public hosptals the "personal relationships" were recognized as what motivated the employees. Furthermore, regardless of organizational characteristics or careers, it became clear that a"difficult goal to achieve" was not recognized as a factor for motivation.

为探讨护理管理者关于员工激励的理论(以下简称激励理论)与组织特征、个人职业生涯的关系，对中部地区686家护理机构的护理总监和护士长进行了问卷调查，分析了209家机构、私立医院的“评价”和公立医院的“人际关系”对员工的激励作用。此外，无论组织特点或职业如何，很明显，“难以实现的目标”不被认为是激励因素。

项目成果

小規模製造業経営者の職域健康増進活動に対する認識と実践

小型制造业企业主职业健康促进活动的认知与实践

• 发表时间: 2011
• 作者: Takaya Kawamura;Midori Matsuzuki;and Maho Tanaka;川村尚也;濵井和子,川村尚也
• 通讯作者: 濵井和子,川村尚也

看護部長がもつ部下の職務動機づけモデルの構成要素

护理经理激励下属模型的组成部分

• 作者: 濵井和子,齋藤愛;俵由美子;松本睦子;島谷智彦，川村尚也
• 通讯作者: 島谷智彦，川村尚也

知識ベース経営モデル-医療組織を事例として,太田雅晴編,イノベーションで創る持続可能社会

基于知识的管理模式——医疗机构案例研究，太田正治主编，通过创新创造可持续发展的社会

• 发表时间: 2013
• 作者: Takaya Kawamura;Midori Matsuzuki;and Maho Tanaka;川村尚也
• 通讯作者: 川村尚也

“イノベーションで創る持続可能社会（太田雅晴編）、(知識ベース経営モデル-医療組織を事例として-）第4章”

“通过创新创造可持续发展的社会（太田正治主编），（基于知识的管理模式——以医疗机构为例——）第4章”

• 发表时间: 2013
• 作者: Takaya Kawamura;Midori Matsuzuki;and Maho Tanaka;川村尚也;川村尚也
• 通讯作者: 川村尚也

A preliminary study for the activity-theoretical analysis of professional organization and institutional change - An intermediate analysis of institutionalizing new "expert" nurse in Japan

专业组织与制度变迁活动理论分析的初步研究——日本新“专家”护士制度化的中间分析

• 发表时间: 2012
• 作者: Takaya Kawamura;Midori Matsuzuki;and Maho Tanaka
• 通讯作者: and Maho Tanaka