Organizational culture related to the turnover intention of public health nurse.

组织文化与公共卫生护士离职意愿相关。

• 批准号: 23593412
• 负责人: IGUCHI Aya
• 金额: $ 1.58万
• 依托单位: Sophia University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2011
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2011 至 2013
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23593412/
• 关键词: 行政組織; 保健師; 離職意図; JD-Rモデル; 仕事の要求; 仕事の資源; 新職業性ストレス簡易調査票; 行政保健師; 行政組織文化(風土); JD-R Model; 仕事の要求；Job Demands; 仕事の資源；Job Resources; 離職; Work Engagement; 行政の組織文化(風土)

I investigated it for 2,668 public health nurses of the whole country to examine the association between administrative organizational climate and intention to leave. Response rate was 66.2% and was an average of 41 years old, mean duty number of years 17 years. 9.2% of public health nurses had intention to leave. Intention to leave strong so as to be a state of the burnout. It was the main factor that four influenced "burnout" of the "fitness "significance "positive work self-balance" "opportunity of the growth" of the work" of the work".The public health nurse felt stress to be strong in comparison with general people. Because stress is prolonged and does not make burnout, it is thought that make organizational efforts of staff placement of the right stuff in the right place, and the making of workplace which is easy to recognize a purpose and significance of the work for the reduction of the intention to leave effectively.

本研究以全国2,668名公共卫生护士为研究对象，探讨行政组织气氛与离职意愿的关系。应答率为66.2%，平均年龄41岁，平均工作年限17年。9.2%的公共卫生护士有离职意向。离开的意图强烈到要成为一种倦怠的状态。健康意义、积极的工作自我平衡、工作成长的机会是影响工作倦怠的主要因素。公共卫生护士较一般人感受到的压力较强。由于压力是长期的，不会使倦怠，它被认为是使员工的组织努力，正确的东西在正确的地方安置，并使工作场所，这是容易认识到工作的目的和意义，为减少的意图离开有效。

项目成果

行政保健師の仕事の要求と資源-概念の明確化-

行政公共卫生护士的工作需求和资源 - 概念澄清 -

• 发表时间: 2014
• 期刊: 日本公衆衛生看護学雑誌
• 作者: 井口理

行政保健師のワーク・エンゲイジメントおよびストレス反応(バーンアウト)の検討

公共卫生护士的工作投入和压力反应（倦怠）检查

• 发表时间: 2013
• 作者: Kayoko Gouda;Reiko Okamoto;井口理
• 通讯作者: 井口理

行政保健師の離職意図に関連する「仕事の要求」と「仕事の資源」‐Job demands-Resources Modelによる分析‐

与行政公共卫生护士离职意向相关的“工作需求”和“工作资源” - 使用工作需求-资源模型进行分析 -

• 期刊: 日本公衆衛生学会
• 作者: 井口理;井口 理;井口 理;井口理;合田加代子,髙嶋伸子;合田加代子，髙嶋伸子;井口理
• 通讯作者: 井口理

行政保健師のワーク･エンゲイジメントおよびストレス反応(バーンアウト)の検討

公共卫生护士的工作投入和压力反应（倦怠）检查

• 发表时间: 2013
• 作者: Kayoko Gouda;Reiko Okamoto;井口理;合田加代子;井口 理
• 通讯作者: 井口 理

行政保健師の仕事の要求と資源－概念の明確化－

行政公共卫生护士的工作需求和资源 - 概念的澄清 -

• 发表时间: 2014
• 期刊: 日本公衆衛生看護学会誌
• 作者: 井口理;井口 理
• 通讯作者: 井口 理