1990年代以降の労働所得分配

20世纪90年代以来的劳动收入分配

• 批准号: 11J02356
• 负责人: 荒木 祥太
• 金额: $ 0.77万
• 依托单位: Hitotsubashi University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2011
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2011 至 2013
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-11J02356/
• 关键词: 賃金プロファイル; 人的資本理論; ラーニング仮説; 労働供給; 賃金弾力性

平成25年度は、1990年代以降の労働所得分配について、賃金とキャリア形成との関係から、二つの考察を進めた。一つは、日米の労働者に関する追跡データを用い、労働市場の制度の違いや景気循環の局面の違いによって、労働市場経験年数と勤続年数、転職それぞれの賃金形成における貢献度がそれぞれどのように異なるのかを識別した。具体的には、同一労働者の職歴を確認し、事業所の閉鎖、企業の倒産による外生的な転職を経験した労働者の賃金率を用いて、労働市場経験年数による効果を識別かつ推定し、同一企業勤続者の賃金成長率からそれを差し引くという方法で勤続年数の効果を識別した。この研究の結果から、日本の労働市場において、賃金形成のうち勤続年数の効果が非常に重要であり、それは労働市場経験年数や転職よりも高いということが示された。この結果の政策的な意義は、失業者に対して職業経験機会を提供するのみならず、むしろ長期の勤続が望める企業へのマッチングを援助する政策の重要性の示唆である二つ目は、企業の賃金、昇進、異動、評価に関する人事データを用いて、企業内の内部労働市場におけるキャリア形成において学卒時の学歴と学卒以降のキャリアとの関係を研究した。ここで得られた知見は、勤続年数10年以下の新卒労働者について、企業は労働者の生来的な能力についての正確な情報を持っておらず、学卒時の学歴情報は企業にとって労働者の能力の代理指標としての役割を果たすというものである。また、企業が持つ労働者に関する情報は、労働者の勤続年数が増加するにつれて、人事考課、人事評価による情報の蓄積が起こり、勤続年数3年目で入社時より2倍の正確さで情報を把握するというラーニング仮説が実証された。このことから、同一企業での勤続年数が、労働者のキャリア・賃金形成に重要な要素であるという示唆を得た。

Heisei 25 years ago, 1990 's to reduce the income distribution, rent gold to form a relationship, two to investigate The first is to track the activities of the employees of the company, to identify the activities of the employees of the company, to identify the activities of the employees of the company, to identify the activities of the employees of the company, to identify the activities of the employees of the company, and to identify the activities of the employees of the company. The specific factors include the identification of the employee's job history, the closure of the business, the failure of the enterprise, the use of the employee's rental rate, the identification of the market's number of years, the estimation of the employee's rental growth rate, the identification of the employee's number of years, and the identification of the employee's number of years The results of this study show that the number of years of employment in Japan's labor market is very important. The policy implications of these results include the importance of providing job opportunities for the unemployed, long-term job opportunities for businesses, and assistance for businesses. A study of the relationship between the internal market and the learning process This information is based on the knowledge, experience and experience of new employees with less than 10 years of service, the ability of employees born in enterprises, the accuracy of information, and the ability of employees in enterprises. The number of years of service of the employee increases, the number of years of service of the employee increases, the number of years of service of The number of years of service in the same enterprise, the number of years of service in the same enterprise, and the number of years of service in the same enterprise.

项目成果

日米の賃金プロファイルに関する分析―経験年数、勤続年数、転職行動による賃金増加―

日本和美国工资概况分析——因工作年限、服务年限和跳槽行为而导致工资上涨——

• 发表时间: 2013
• 作者: T Wijayanto;S Toramoto;Y Tochihara;滝波 祐輔;陸仕栄;小松 健;荒木 祥太
• 通讯作者: 荒木 祥太

Estimating Extensive Margin of Youth Labor Supply

估计青年劳动力供应的广泛边际

• 发表时间: 2011
• 作者: R. Ohtani;M. Arai;A. Hori;M. S. Kitagawa;M. Ohba;他;荒木祥太
• 通讯作者: 荒木祥太