開放的社会における互酬的慣習のメカニズム解明

阐明开放社会中的互惠习俗机制

• 批准号: 12J06997
• 负责人: 大林 真也
• 金额: $ 1.73万
• 依托单位: Tohoku University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2012
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2012-04-01 至 2015-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-12J06997/
• 关键词: 社会的ジレンマ; 流動的社会関係; 協力; 集団評判効果; 数理社会学; 流動的関係; コミュニティ・ユニオン; ゲーム理論; 信頼; 寛大さ; 懲罰; 協力行動; 利他的行動; 流動性; 制度

本研究の目的は、流動的な社会関係や集団において人々が協力し合うためのメカニズムを解明することである。そのために、平成26年度は具体的に以下の研究課題に取り組んだ。ひとつは、人の参入・離脱があることによって生じる集団規模の動的な変化が、協力の達成に及ぼす影響を明らかにすることである。もうひとつは、人々が集団から離脱したりすることによって生じる不完全な情報共有が、協力に対して及ぼす影響を明らかにすることである。一つ目の研究課題には、数理モデルを用いた理論的研究と、それをコミュニティ・ユニオンと呼ばれる労働組合の分析に応用した研究がある。理論的研究に関しては、経験的に観察される「集団評判効果」をゲーム理論に導入して、動的に集団人数が変化する集団において協力が維持されるメカニズムを明らかにするものである。この集団評判効果をゲーム理論に導入するために確率的ゲームを応用して公共財供給ゲームを定式化した。分析の結果、懲罰や報酬など個人に選択的に与えられる誘因がなくても協力が維持される場合があることが明らかになった。さらにこの知見を応用して東京管理職ユニオンで協力的制度が発生したメカニズムの解明を試みた。その結果、集団評判効果が存在する場合、ユニオン設立当初の小規模な状態からでも協力は生じるということが明らかになった。二つ目の研究課題には、コミュニティ・ユニオンを対象とした発展的な数理的研究がある。流動的な社会関係や集団では、個人の評判情報を不完全にしか知りえないという問題がある。この問題を解決するために、コミュニティ・ユニオンにおける相互行為を不完全情報私的観察ゲームとして定式化しなおして分析を行った。その結果、プレイヤーが集合行為において会ったことのあるプレイヤーに対して協力するという戦略によって、協力が維持されることが明らかになった。

Purpose this study の は, flowing な social masato や set 団 に お い て people 々 が together し close う た め の メ カ ニ ズ ム を interpret す る こ と で あ る. Youdaoplaceholder0 ために ために, the specific に research topics for the year Heisei 26 に take the そ group んだ. の ひ と つ は, people involved in, from off が あ る こ と に よ っ て raw じ る set 団 scale の move な - が, together の reach に and ぼ す influence を Ming ら か に す る こ と で あ る. も う ひ と つ は, 々 が set 団 か ら off from し た り す る こ と に よ っ て raw じ る incomplete な intelligence が, together に し seaborne て and ぼ す influence を Ming ら か に す る こ と で あ る. A つ mesh の research topic に は, mathematical モ デ ル を with い た theory research と, そ れ を コ ミ ュ ニ テ ィ · ユ ニ オ ン と shout ば れ る 労 働 combination の analysis に 応 with し た research が あ る. Theory research に masato し て は, 経 験 of に 観 examine さ れ る 団 evaluation services "set fruit" を ゲ ー ム theory に import し て, dynamic set of に 団 が number variations change す る set 団 に お い て together が maintain さ れ る メ カ ニ ズ ム を Ming ら か に す る も の で あ る. こ の sets 団 judgment unseen fruit を ゲ ー ム theory に import す る た め に of probabilistic ゲ ー ム を 応 with し て public goods supply ゲ ー ム を demean し た. Analysis の results, punishment や remuneration な ど personal に sentaku に and え ら れ る inducement が な く て も together が maintain さ れ る occasions が あ る こ と が Ming ら か に な っ た. さ ら に こ の knowledge を 応 with し て Tokyo management job ユ ニ オ ン で cooperative system が 発 raw し た メ カ ニ ズ ム の interpret を try み た. そ の result 団 evaluation services, set fruit が す る occasions, ユ ニ オ ン set up at the beginning state の small-scale な か ら で も born together は じ る と い う こ と が Ming ら か に な っ た. Two つ mesh の research topic に は, コ ミ ュ ニ テ ィ · ユ ニ オ ン を like と seaborne し た 発 exhibition な mathematical research が あ る. Social な masato is や set 団 で は judge intelligence, personal の を incomplete に し か know り え な い と い う problem が あ る. こ の を solve す る た め に, コ ミ ュ ニ テ ィ · ユ ニ オ ン に お け る mutual behavior を incomplete information private 観 examine ゲ ー ム と し て demean し な お し を line っ て analysis た. そ の results, プ レ イ ヤ ー が collective behavior に お い て will っ た こ と の あ る プ レ イ ヤ ー に し seaborne て together す る と い う 戦 slightly に よ っ て, together が maintain さ れ る こ と が Ming ら か に な っ た.

项目成果

信頼と寛大さの共進化メカニズム

信任和慷慨的共同进化机制

• 发表时间: 2013
• 作者: Kandori;Michihiro and Obayashi Shinya;稲垣佑典・瀧川裕貴・大林真也
• 通讯作者: 稲垣佑典・瀧川裕貴・大林真也

集団評判効果を通じた協力的制度の発生：東京管理職ユニオンの事例から

通过群体声誉效应出现合作系统：以东京经理人联盟为例

• 发表时间: 2015
• 期刊: 理論と方法
• 作者: 河合将利;他;大林真也
• 通讯作者: 大林真也

Reciprocal Exchange Systems by Overlapping Generations of Players : Based on Empirical and Game Theoretic Approaches

玩家世代重叠的互惠交换系统：基于经验和博弈论方法

• 发表时间: 2013
• 作者: Kandori;Michihiro and Obayashi Shinya;稲垣佑典・瀧川裕貴・大林真也;Obayashi Shinya
• 通讯作者: Obayashi Shinya

Motivations of disaster volunteers in Miyagi?

宫城县救灾志愿者的动机是什么？

• 发表时间: 2012
• 作者: Kandori;Michihiro and Obayashi Shinya;稲垣佑典・瀧川裕貴・大林真也;Obayashi Shinya;大林真也;大林真也;大林真也;Obayashi Shinya
• 通讯作者: Obayashi Shinya

The Condition of Generous Trust

慷慨信任的条件

• 发表时间: 2014
• 作者: Inagaki;Yusuke;Obayashi;Shinya and Hiroki Takikawa
• 通讯作者: Shinya and Hiroki Takikawa