Kompetenzabhängige Personal- und Prozessplanung für die Produktentwicklung

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Die aktuelle Wettbewerbssituation industrieller Unternehmen erfordert einen anforderungs- und kompetenzgerechten Einsatz von Personalressourcen. Ziel der Forschungsarbeiten ist es, die Planung und Steuerung des Mitarbeitereinsatzes in der Produktentwicklung zu unterstüzten, die sowohl den spezifischen Kompetenzbedarf der Entwicklungsaktivitäten als auch die Unterschiede in der Kompetenz der einzelnen Individuen berücksichtigen. Für ein termintreues, aufwands- und ergebnisoptimiertes sowie kostenminimiertes Management von Prozessen müsse der Kompetenzbedarf und die Kompetenzprofile der Mitarbeiter zur Deckung gebracht werden. Hierzu sind Maßnahmen zur Anpassung des Kompetenzbedarfs durch Veränderung der Prozesse und der Kompetenzprofile im Sinne einer Mitarbeiterentwicklung erforderlich. In dem Forschungsvorhaben wird zunächst die Ermittlung, Modellierung und Handhabung von Kompetenzbedarf und -profilen methodisch erarbeitet. Die Methode wird anschließend auf der Basis eines kommerziell verfügbaren Planungswerkzeuges softwaretechnisch umgesetzt.