Construction of model for the work environment and staff group development that reach out to "altered consciousness" of staff

构建触及员工“意识转变”的工作环境和员工群体发展模式

• 批准号: 24530758
• 负责人: OKAMOTO HARUMI
• 金额: $ 1.5万
• 依托单位: Hiroshima International University (2013-2014)Bukkyo University (2012)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2012
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2012-04-01 至 2015-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-24530758/
• 关键词: 人材育成システム; 研修体系; 専門性の形成・継承; 循環的; OJT; OFF-JT; 職業的アイデンティティ; 意識変容; 人材育成; 専門性; ソーシャルワーク; 児童養護施設; 職場環境; 職員集団; 研修プログラム

项目成果

社会福祉現場における“循環的”人材育成の必要性-職場内における人材育成システムの構築に向けて-

社会福利领域“周期性”人力资源开发的必要性 - 构建职场人力资源开发体系 -

• 发表时间: 2014
• 期刊: 広島国際大学医療福祉学科紀要
• 作者: 田中英樹;中野伸彦;ＮＰＯ法人シビルブレイン;岡本晴美;岡本晴美;岡本晴美
• 通讯作者: 岡本晴美

社会福祉現場における"循環的”人材育成システム構築の試み－職場内における人材育成－

尝试构建社会福利领域“循环型”人力资源开发体系 - 职场人力资源开发 -

• 发表时间: 2015
• 期刊: 広島国際大学医療福祉学科紀要
• 作者: 田中英樹;中野伸彦;ＮＰＯ法人シビルブレイン;岡本晴美
• 通讯作者: 岡本晴美

“資源生成論”に基づくソーシャルワーク実践～資源論の新たな枠組みの提案～

基于“资源生成理论”的社会工作实践～提出资源理论新框架～

• 发表时间: 2014
• 期刊: 社会福祉士
• 作者: 田中英樹;中野伸彦;ＮＰＯ法人シビルブレイン;岡本晴美;岡本晴美
• 通讯作者: 岡本晴美

福祉現場における人材育成-“レディネスとしての所属感”と“職業的アイデンティティの形成”の支援-

福利机构的人力资源开发 - 支持“准备就绪的归属感”和“职业认同的形成” -

• 发表时间: 2013
• 期刊: 福祉教育開発センター紀要
• 作者: 田中英樹;中野伸彦;ＮＰＯ法人シビルブレイン;岡本晴美;岡本晴美;岡本晴美;岡本晴美;岡本晴美
• 通讯作者: 岡本晴美

ファミリー・ソーシャルワークの理論と技法 社会構成主義的観点から

家庭社会工作理论与技术：社会建构主义视角

• 发表时间: 2014
• 作者: 大下由美;小川全夫;加茂陽;岡本晴美;神成成子;執行良子;田高寛士;中尾恵子;西田知世;藤原恵美;前田佳代;山岸文恵;山田修三
• 通讯作者: 山田修三