Does occupational pride facilitate safety action in industrial setting?
Does occupational pride facilitate safety action in industrial setting?
职业自豪感是否有助于工业环境中的安全行动？
批准号：
24530796
负责人：
HAGA Shigeru
金额：
$3.24万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2012
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2012-04-01 至 2015-03-31
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関係価値は共感を介して赦しを促進するのか？
关系价值观是否通过同理心促进宽恕？
关系价值观是否通过同理心促进宽恕？
DOI：
--
发表时间：
2014
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Yamaura, K., & Ohtsubo, Y., 芳賀繁, 大谷華・芳賀繁, 川久保惇・小口孝司, 大坪庸介・山浦一保・清水裕士・八木彩乃]
通讯作者：
大坪庸介・山浦一保・清水裕士・八木彩乃
DOI：
--
发表时间：
2012
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Masuda, T., Shigemori, M., Sato, A., Naito, G., Chiba, G., & Haga, S.]
通讯作者：
S.
Development of interactive educational games about human error for railway personnel
铁路人员人为错误互动教育游戏的开发
铁路人员人为错误互动教育游戏的开发
DOI：
--
发表时间：
2014
期刊：
影响因子：
--
作者：
[INABA, M, NAKAMURA, R., IMAIZUMI, T., ONODERA, O., TAKEDA, Y., KUSUKAMI, K., and HAGA, S.]
通讯作者：
S.
ヒューマンエラーは裁けるか：「裁く文化」は安全文化を阻害する
可以排除人为错误吗？“判断文化”会阻碍安全文化。
可以排除人为错误吗？“判断文化”会阻碍安全文化。
DOI：
--
发表时间：
2012
期刊：
日本臨床麻酔学会誌
影响因子：
--
作者：
[Hu, C. W.; Lin, M. H.; Huang, H. C.; Ku, W. C.; Yi, T. H.; Tsai, C. F.; Chen, Y. J.; Sugiyama, N.; Ishihama, Y.; Juan, H. F.; Wu, S. H, 芳賀繁]
通讯作者：
芳賀繁
サイコロジカルエンパワーメントに関する実証的研究 ―サービス従業者を対象とした検討－
心理赋权的实证研究 -以服务工作者为对象的研究-
心理赋权的实证研究 -以服务工作者为对象的研究-
DOI：
--
发表时间：
2013
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Oguchi, T., Abe, K., Sekiguchi, Y., & Saiga, R, 廣川佳子・小口孝司]
通讯作者：
廣川佳子・小口孝司
共 35 条
Occupational pride as a factor of safety actions and organizational justice
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批准号：15K04040
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$2.91万
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财政年份：2015
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负责人：HAGA Shigeru
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依托单位：