Occupational pride as a factor of safety actions and organizational justice
Occupational pride as a factor of safety actions and organizational justice
职业自豪感是安全行动和组织正义的一个因素
批准号：
15K04040
负责人：
HAGA Shigeru
金额：
$2.91万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2015
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2015-04-01 至 2018-03-31
中文摘要
翻译
点击翻译按钮获取中文摘要
英文摘要
期刊论文(0)
专著(0)
科研奖励(0)
会议论文
登录
查看更多内容
What does the Inamori Management Philosophy bring?
稻盛和夫经营哲学带来了什么？
稻盛和夫经营哲学带来了什么？
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Yamaura, K., Sato, T., & Kono, T.]
通讯作者：
T.
経営理念浸透尺度作成の試みー尺度の信頼性と妥当性の検討
尝试创建管理哲学渗透量表——量表的信度和效度检验
尝试创建管理哲学渗透量表——量表的信度和效度检验
DOI：
--
发表时间：
2015
期刊：
影响因子：
--
作者：
[廣川佳子, 宮崎弦太, 芳賀繁]
通讯作者：
芳賀繁
Effective leadership behavior to recover collective efficacy after a devastating loss.
有效的领导行为可以在遭受毁灭性损失后恢复集体效能。
有效的领导行为可以在遭受毁灭性损失后恢复集体效能。
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Yamaura, K. & Endo, Y.]
通讯作者：
Y.
組織成員の主要5因子性格が組織市民行動に及ぼす影響における政治スキルの媒介効果
政治技能在组织成员五大人格因素对组织公民行为影响中的中介作用
政治技能在组织成员五大人格因素对组织公民行为影响中的中介作用
DOI：
--
发表时间：
2015
期刊：
影响因子：
--
作者：
[大嶋玲未, 宮崎弦太, 芳賀繁]
通讯作者：
芳賀繁
チームマネジメントによる妬み緩和条件の検討
检查通过团队管理缓解嫉妒的条件
检查通过团队管理缓解嫉妒的条件
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Kazuho Yamaura, Tatsuhiko Kono, & Tatusy Sato, 竹内 穂乃佳・釘原 直樹, 荒木貴仁・山浦一保]
通讯作者：
荒木貴仁・山浦一保
共 30 条
Does occupational pride facilitate safety action in industrial setting?
-
批准号：24530796
-
项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
-
资助金额：$3.24万
-
财政年份：2012
-
负责人：HAGA Shigeru
-
依托单位：