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Occupational pride as a factor of safety actions and organizational justice
职业自豪感是安全行动和组织正义的一个因素
基本信息
- 批准号：15K04040
- 负责人：
- 金额：$ 2.91万
- 依托单位：
- 依托单位国家：日本
- 项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份：2015
- 资助国家：日本
- 起止时间：2015-04-01 至 2018-03-31
- 项目状态：已结题
- 来源：
- 关键词：
项目摘要
项目成果
期刊论文数量（0）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
What does the Inamori Management Philosophy bring?
稻盛和夫经营哲学带来了什么？
- DOI：
- 发表时间：2016
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Yamaura;K.;Sato;T.;& Kono;T.
- 通讯作者：T.
Effective leadership behavior to recover collective efficacy after a devastating loss.
有效的领导行为可以在遭受毁灭性损失后恢复集体效能。
- DOI：
- 发表时间：2016
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Yamaura;K. & Endo;Y.
- 通讯作者：Y.
組織成員の主要5因子性格が組織市民行動に及ぼす影響における政治スキルの媒介効果
政治技能在组织成员五大人格因素对组织公民行为影响中的中介作用
- DOI：
- 发表时间：2015
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：大嶋玲未;宮崎弦太;芳賀繁
- 通讯作者：芳賀繁
チームマネジメントによる妬み緩和条件の検討
检查通过团队管理缓解嫉妒的条件
- DOI：
- 发表时间：2017
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Kazuho Yamaura;Tatsuhiko Kono;& Tatusy Sato;竹内 穂乃佳・釘原 直樹;荒木貴仁・山浦一保
- 通讯作者：荒木貴仁・山浦一保
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{{ truncateString('HAGA Shigeru', 18)}}的其他基金
Does occupational pride facilitate safety action in industrial setting?
职业自豪感是否有助于工业环境中的安全行动？
- 批准号：
24530796 - 财政年份：2012
- 资助金额：
$ 2.91万 - 项目类别：
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组织正义的双重处理过程：理性方法和直觉方法
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$ 2.91万 - 项目类别：
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加强组织正义框架。
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21730307 - 财政年份：2009
- 资助金额：
$ 2.91万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
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团队沟通和组织公正，促进护理机构的护理质量
- 批准号：
19530567 - 财政年份：2007
- 资助金额：
$ 2.91万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)