A longitudinal study on organizational socialization
A longitudinal study on organizational socialization
组织社会化的纵向研究
批准号：
25380480
负责人：
OGAWA Norihiko
金额：
$2.91万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2013
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2013-04-01 至 2017-03-31
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Criteria for screening job-applicants in Japanese companies: Policy capturing approach.
日本公司筛选求职者的标准：政策捕捉方法。
日本公司筛选求职者的标准：政策捕捉方法。
DOI：
--
发表时间：
2015
期刊：
Journal of Academy of Business and Economics.
影响因子：
--
作者：
[Ogawa, N., Osato, D., & Takahashi, K.]
通讯作者：
K.
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
Proceedings of the 2nd Ｉnternational Conference on Managament, Business, and Economics
影响因子：
--
作者：
[Ogawa, N. & Osato, D.]
通讯作者：
D.
The Relative Importance of Organizational Socialization Tactics and Proactive Behavior:Dominance analysis using longitudinal data on employees
组织社会化策略和主动行为的相对重要性：使用员工纵向数据进行优势分析
组织社会化策略和主动行为的相对重要性：使用员工纵向数据进行优势分析
DOI：
--
发表时间：
2013
期刊：
he Proceedings of the International Conference on Business, Economics, and Information Technology
影响因子：
--
作者：
[Yoshikazu Sakamoto, Ibuki Ishikawa, Norihiko Ogawa]
通讯作者：
Norihiko Ogawa
組織社会化研究における時間の検討
组织社会化研究中时间的考虑
组织社会化研究中时间的考虑
DOI：
--
发表时间：
2013
期刊：
経営行動科学学会第16回年次大会発表論文集
影响因子：
--
作者：
[Norihiko Ogawa, Daisuke Osato, Kiyoshi Takahashi, Yoshikazu Sakamoto, 小川憲彦]
通讯作者：
小川憲彦
Measuring job competencies of college students : A development of forced-choice scales for selecting entry-level job applicants in Japan
衡量大学生的工作能力：用于选择日本入门级求职者的强制选择量表的开发
衡量大学生的工作能力：用于选择日本入门级求职者的强制选择量表的开发
DOI：
--
发表时间：
2013
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Takahashi, K., Osato, D., & Ogawa, N.]
通讯作者：
N.
共 7 条
Characteristics of personnel with potential and optimal organizational environment for their development
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批准号：23730370
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项目类别：Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
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资助金额：$2.66万
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财政年份：2011
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负责人：OGAWA Norihiko
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依托单位：
Management of innovative talented people on the perspective of organizational adaptation
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批准号：19730267
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项目类别：Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
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资助金额：$2.46万
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财政年份：2007
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负责人：OGAWA Norihiko
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依托单位：