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Characteristics of personnel with potential and optimal organizational environment for their development

Characteristics of personnel with potential and optimal organizational environment for their development
具有潜力的人员特征及其发展的最佳组织环境
批准号：
23730370
负责人：
OGAWA Norihiko
金额：
$2.66万
依托单位：
Hosei University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2011
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2011 至 2012
来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23730370/
关键词：
性格特性組織文化価値観人材の性格特性経営管理

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This study aimed to explore the characteristics of personnel with potential and the optimal organizational environment for their development. After exploring the characteristics of high potentials through interviewing members of 16 companies’ HR departments and surveying 43 companies’ documents concerned with the characteristics of potential persons, 6 traits of high potentials were found based on the analysis of quantitative data obtained from 392 Japanese listed companies. The study also revealed the 14 basic dimensions of organizational culture that were believed to relate to personnel retention as a premise for their development.
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会议论文
The empathetic sorting technique : Measuring corporate culture by sorting illustrated value statements
同理心排序技术：通过对插图价值陈述进行排序来衡量企业文化
DOI： --
发表时间：
期刊： Business Studies Journal
影响因子： --
作者： [Ogawa, N., Takahashi, K., and Osato, D.]
通讯作者： D.
日本型人的資源の測定論 創造性・組織文化・リーダーシップに関する日本発のメジャメント・メソッドの探求」(「2. 組織文化の測定を通した新規学卒者の組織マッチング(45-47 頁)」の執筆・発表担当
《日本式人力资源测量理论：与创造力、组织文化和领导力有关的日本测量方法的探索》的作者（《2.通过组织文化测量实现新毕业生的组织匹配》（第45-47页） )・负责演示
DOI： --
发表时间： 2011
期刊：
影响因子： --
作者： [Ogawa NorihikoTakahashi Kiyoshi, & OOsato Daisuke, Ogawa Norihiko, 小川憲彦・大里大助, 大里大助・小川憲彦, 小川憲彦, 大里大助, 小川憲彦]
通讯作者： 小川憲彦
新卒者採用 に関する企業実態調査報告書」
《企业应届毕业生招聘调查报告》
DOI： --
发表时间： 2013
期刊： イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー
影响因子： --
作者： [Lennerfors, Thomas Taro, 小川憲彦・大里大助]
通讯作者： 小川憲彦・大里大助
組織文化の測定を通した新規学卒者の組織マッチング
通过组织文化测量进行应届毕业生的组织匹配
DOI： --
发表时间： 2011
期刊：
影响因子： --
作者： [Ogawa NorihikoTakahashi Kiyoshi, & OOsato Daisuke, Ogawa Norihiko, 小川憲彦・大里大助, 大里大助・小川憲彦, 小川憲彦, 大里大助, 小川憲彦, 大里大助・小川憲彦, 小川憲彦・大里大助]
通讯作者： 小川憲彦・大里大助
共 14 条
    A longitudinal study on organizational socialization
    • 批准号：
      25380480
    • 项目类别：
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • 资助金额：
      $2.91万
    • 财政年份：
      2013
    • 负责人：
      OGAWA Norihiko
    • 依托单位：
      Hosei University
    Management of innovative talented people on the perspective of organizational adaptation
    • 批准号：
      19730267
    • 项目类别：
      Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
    • 资助金额：
      $2.46万
    • 财政年份：
      2007
    • 负责人：
      OGAWA Norihiko
    • 依托单位：
      Hosei University
    海外基金