intragroup dynamics of praise and exclusion in intergroup conflict
intragroup dynamics of praise and exclusion in intergroup conflict
群体间冲突中赞扬和排斥的群体内动态
批准号：
25780373
负责人：
Nawata Kengo
金额：
$1.66万
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2013
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2013-04-01 至 2016-03-31
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組織におけるチームワークはいかにして高業績を導き出すか
组织中的团队合作如何带来高绩效
组织中的团队合作如何带来高绩效
DOI：
--
发表时间：
2013
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Hirashima, T., Igarashi, T., & Asano, R., 大岡由佳, Tomoko Oe, 縄田健悟・山口裕幸・波多野 徹・青島未佳]
通讯作者：
縄田健悟・山口裕幸・波多野 徹・青島未佳
縄田 健悟
绳田健吾
绳田健吾
DOI：
--
发表时间：
期刊：
影响因子：
--
作者：
[]
通讯作者：
企業組織におけるチーム・プロセスの構成要素の検討
检查企业组织中团队流程的组成部分
检查企业组织中团队流程的组成部分
DOI：
--
发表时间：
2013
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Igarashi, T., 縄田健悟・山口裕幸・波多野 徹・青島未佳]
通讯作者：
縄田健悟・山口裕幸・波多野 徹・青島未佳
メンタルモデルを共有しているチームは対話せずとも成果を挙げる：共有メンタルモデルとチーム・ダイアログがチーム・パフォーマンスへ及ぼす効果
共享心智模型的团队在没有对话的情况下表现更好：共享心智模型和团队对话对团队绩效的影响。
共享心智模型的团队在没有对话的情况下表现更好：共享心智模型和团队对话对团队绩效的影响。
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
実験社会心理学研究
影响因子：
--
作者：
[Park, J., Baina, P. & Kusumi, T., Sachiko Kurosawa，Norio Mishima，＆Yuichi Takenouchi, 秋保亮太・縄田健悟・中里陽子・菊地梓・長池和代・山口裕幸]
通讯作者：
秋保亮太・縄田健悟・中里陽子・菊地梓・長池和代・山口裕幸
“我々”としての感情とは何か？ ―集団間紛争における感情の役割を中心に―
作为“我们”，我们的感受是什么？
作为“我们”，我们的感受是什么？
DOI：
--
发表时间：
2015
期刊：
エモーション・スタディーズ
影响因子：
--
作者：
[Joshanloo, M., Rizwan, M., Khilji, I. A., Ferreira, M. C., Poon, W.-C., Sundaram, S., Ho, L. S., Yeung, V. W.-l., Han, G., Bae, J., Demir, M., Achoui, M., Pang, J. S., Jiang, D.-Y., Lamers, S. M. A., Turan, Y., Lepshokova, Z. K., Panyusheva, T., Natalia, 秋保亮太・縄田健悟・中里陽子・菊地梓・長池和代・山口裕幸, 縄田健悟]
通讯作者：
縄田健悟
共 7 条
The group as a violence-inducing device in social conflict
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批准号：16KT0154
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$2.58万
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财政年份：2016
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负责人：Nawata Kengo
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依托单位：