The Empirical Investigation of the Theory of Subjective Performance Evaluation Using Personnel Data
The Empirical Investigation of the Theory of Subjective Performance Evaluation Using Personnel Data
利用人员数据进行主观绩效评价理论的实证研究
批准号：
16K03717
负责人：
Takahashi Shingo
金额：
$2.83万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2016
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2016-04-01 至 2019-03-31
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“Multitasking Incentives and Biases in Subjective Performance Evaluation”
“主观绩效评估中的多任务激励和偏见”
“主观绩效评估中的多任务激励和偏见”
DOI：
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发表时间：
2014
期刊：
一橋大学ディスカッションペーパー
影响因子：
--
作者：
[Shingo Takahashi, Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru and Katsuhito Uehara]
通讯作者：
Tsuyoshi Tsuru and Katsuhito Uehara
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
Industrial & Labor Relations Review
影响因子：
--
作者：
[Shingo Takahashi, Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru and Katsuhito Uehara]
通讯作者：
Tsuyoshi Tsuru and Katsuhito Uehara
Multitasking Incentives and the Informativeness of Subjective Performance Evaluation
多任务激励和主观绩效评估的信息量
多任务激励和主观绩效评估的信息量
DOI：
10.1177/0019793919891980
发表时间：
2020
期刊：
Industrial & Labor Relations Review
影响因子：
--
作者：
[Shingo Takahashi, Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru and Katsuhito Uehara]
通讯作者：
Tsuyoshi Tsuru and Katsuhito Uehara
Structural estimation of the effects of spousal tax exemptions on the Labor supply of Japanese married women
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批准号：24530275
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$3.16万
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财政年份：2012
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负责人：Takahashi Shingo
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依托单位：