The Construction of a Leadership Model for Enabling Multicultural Teams to be Effective in the Japanese Working Environment

构建使多元文化团队在日本工作环境中发挥作用的领导模型

• 批准号: 16K03886
• 负责人: Ishiguro Taketo
• 金额: $ 1.25万
• 依托单位: Musashino University (2018-2019)Juntendo University (2016-2017)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2016
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2016-04-01 至 2020-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-16K03886/
• 关键词: 多文化チーム; 日本人リーダー（上司）; 認知的複雑性; 移動性の高い認知; メンバー尊重型の行動; 寛容型の情動; 継承; 修正版グラウンデッド・セオリー・アプローチ; 魅力的な職場の生成; 日本人リーダー; リーダーシップの継承; 制限付きのダイバーシティ促進; 寛容型の行動; 日本的労働環境との緩衝体; 移動性の高い思考; 制限付きのダイバーシティの促進; 仕事と個人の組み合わせに配慮; 二重性や矛盾の許容; 経営学; 人的資源管理; 異文化コミュニケーション

项目成果

国内企業の多文化チームにおける日本人リーダーの認知的複雑性とその継承

日本领导者的认知复杂性及其在国内企业多元文化团队中的传承

• 发表时间: 2018
• 作者: 大江秋津;河合亜矢子;石黒武人
• 通讯作者: 石黒武人

国内で活動する多文化研究チームにおける日本人リーダーの認知的複雑性とその動態：修正版グラウンデッド・セオリー・アプローチによるモデルの構築

在日本运作的多元文化研究团队中日本领导人的认知复杂性和动态：使用修改后的扎根理论方法构建模型

• 发表时间: 2017
• 作者: Hong Xie;Ayako Kawai;Akitsu Oe;石黒武人
• 通讯作者: 石黒武人

多文化チームと日本人リーダーの動的思考プロセス ― グラウンデッド・セオリーからのアプローチ

多元文化团队和日本领导者的动态思维过程 - 扎根理论方法

• 发表时间: 2020
• 作者: 森崇;西澤直希;河合亜矢子;大江秋津;石黒武人;石黒武人;石黒武人;石黒武人;石黒武人
• 通讯作者: 石黒武人

多文化チームを機能させる日本人リーダーの認知的複雑性とその醸成を促す「コンテクストシフト」の提示

呈现日本领导者使多元文化团队发挥作用的认知复杂性以及促进其创建的“环境转变”

• 发表时间: 2017
• 作者: 森崇;西澤直希;河合亜矢子;大江秋津;石黒武人
• 通讯作者: 石黒武人

日本企業における外国人社員のキャリア形成の現状と課題―外国人社員・日本企業・研究者の視点から―

日本企业外籍员工职业发展的现状与挑战 - 从外籍员工、日本企业和研究人员的角度 -

• 发表时间: 2018
• 作者: 河合亜矢子;大江秋津;鄭学京・長崎洋二・石黒武人
• 通讯作者: 鄭学京・長崎洋二・石黒武人