Career development process of knowledge workers past over middle age
Career development process of knowledge workers past over middle age
中年以上知识型员工的职业发展历程
批准号：
16K03909
负责人：
MIWA Takumi
金额：
$1.08万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2016
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2016-04-01 至 2019-03-31
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知識労働者のミドル期以降のキャリア発達プロセス
知识型员工中期以后的职业发展历程
知识型员工中期以后的职业发展历程
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
人材育成研究
影响因子：
--
作者：
[三輪卓己, 三輪卓己]
通讯作者：
三輪卓己
知識労働者のミドル期以降の組織間移動
中期后知识工作者的组织间流动
中期后知识工作者的组织间流动
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
京都マネジメントレビュー
影响因子：
--
作者：
[三輪卓己]
通讯作者：
三輪卓己
人的資源管理
人力资源管理
人力资源管理
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Yosuke Togashi, Masato Chiba, Eri Bannno, Yoshihisa Kobayashi, Hidetoshi Hayashi, Tetsuya Mitsudomi, and Kazuto Nishio, 上林憲雄]
通讯作者：
上林憲雄
知識労働者のキャリア中期・後期の課題 －危機の特徴とその背景－
知识工作者的职业生涯中后期面临的挑战 -危机的特征及其背景-
知识工作者的职业生涯中后期面临的挑战 -危机的特征及其背景-
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
--
作者：
[三輪卓己, 三輪卓己, 三輪卓己, 三輪卓己]
通讯作者：
三輪卓己
Human Resource Management of Knowledge-intensive firm and its effects to knowledge workers.
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批准号：23530518
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$1.16万
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财政年份：2011
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负责人：MIWA Takumi
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依托单位：
Diverse Career Development and Human Resource Management of Knowledge Workers.
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批准号：19530370
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$1.66万
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财政年份：2007
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负责人：MIWA Takumi
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依托单位：