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Diverse Career Development and Human Resource Management of Knowledge Workers.

Diverse Career Development and Human Resource Management of Knowledge Workers.
知识工作者的多元化职业发展和人力资源管理。
批准号：
19530370
负责人：
MIWA Takumi
金额：
$1.66万
依托单位：
Kyoto Sangyo University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2007
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2007 至 2009
来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19530370/
关键词：
知識労働者キャリア志向主体的学習人的ネットワーク組織間移動人的資源管理学習企業内特殊知識仕事の複雑・不確実性長期のキャリアパスインセンティブ自律的キャリアバウンダリーレス・キャリアプロティアン・キャリアネットワーク自己概念

项目摘要

项目成果

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中文摘要
翻译
在访谈研究和调查研究中发现，知识型员工的职业取向多样化（管理、技术、服务、自主等）。分析了职业导向与学习、人际网络、离职、绩效的关系。分析结果显示了知识型员工人力资源管理的几个重要因素。
英文摘要
Diverse career orientations (Managerial, Technical, Service, Autonomy, etc.) of knowledge workers are found in interview research and survey research. And the relationships of career orientations and their learning, human networks, turnovers, performances are analyzed. From the result of analysis, some important factors of knowledge workers' Human Resource Management are shown.
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会议论文
知識労働者のキャリア志向と学習-自律的キャリア発達における複合的キャリア志向の意義-
知识型员工的职业导向与学习——多重职业导向对自主职业发展的意义——
DOI： --
发表时间： 2010
期刊： 日本労務学会誌 第11巻2号(近刊・掲載決定)
影响因子： --
作者： [佐々木利廣, 佐々木利廣, 佐々木利廣, 三輪卓己]
通讯作者： 三輪卓己
知識労働者のキャリア志向と学習-自律的キャリア発達における意義の検討-
知识工作者的职业定位和学习——自主职业发展意义的思考——
DOI： --
发表时间： 2009
期刊：
影响因子： --
作者： [佐々木利廣, 佐々木利廣, 佐々木利廣, 三輪卓己, 三輪卓己, 三輪卓己, 三輪 卓巳, 三輪 卓己, 三輪卓己, 三輪卓己]
通讯作者： 三輪卓己
知識労働者の自律的キャリア、バウンダリーレス・キャリアの実態-アンケート調査の結果から-
知识工作者自主无边界职业的现实——基于问卷调查的结果——
DOI： --
发表时间： 2009
期刊：
影响因子： --
作者： [佐々木利廣, 佐々木利廣, 佐々木利廣, 三輪卓己, 三輪卓己, 三輪卓己, 三輪 卓巳, 三輪 卓己, 三輪卓己, 三輪卓己, 三輪卓己, 三輪卓己]
通讯作者： 三輪卓己
知識労働者のキャリアの多様化の概要-インタビュー調査の基本的分析を通して-
知识型员工职业多元化概况 - 通过访谈调查的基本分析 -
DOI： --
发表时间： 2007
期刊：
影响因子： --
作者： [佐々木利廣, 佐々木利廣, 佐々木利廣, 三輪卓己, 三輪卓己, 三輪卓己, 三輪 卓巳, 三輪 卓己, 三輪卓己, 三輪卓己, 三輪卓己, 三輪卓己, 三輪卓己, 三輪卓己, 三輪卓己, 三輪卓己]
通讯作者： 三輪卓己
共 7 条
    Career development process of knowledge workers past over middle age
    • 批准号：
      16K03909
    • 项目类别：
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • 资助金额：
      $1.08万
    • 财政年份：
      2016
    • 负责人：
      MIWA Takumi
    • 依托单位：
      Kyoto Sangyo University
    Human Resource Management of Knowledge-intensive firm and its effects to knowledge workers.
    • 批准号：
      23530518
    • 项目类别：
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • 资助金额：
      $1.16万
    • 财政年份：
      2011
    • 负责人：
      MIWA Takumi
    • 依托单位：
      Kyoto Sangyo University
    海外基金