Diverse Career Development and Human Resource Management of Knowledge Workers.

知识工作者的多元化职业发展和人力资源管理。

• 批准号: 19530370
• 负责人: MIWA Takumi
• 金额: $ 1.66万
• 依托单位: Kyoto Sangyo University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2007
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2007 至 2009
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19530370/
• 关键词: 知識労働者; キャリア志向; 主体的学習; 人的ネットワーク; 組織間移動; 人的資源管理; 学習; 企業内特殊知識; 仕事の複雑・不確実性; 長期のキャリアパス; インセンティブ; 自律的キャリア; バウンダリーレス・キャリア; プロティアン・キャリア; ネットワーク; 自己概念

Diverse career orientations (Managerial, Technical, Service, Autonomy, etc.) of knowledge workers are found in interview research and survey research. And the relationships of career orientations and their learning, human networks, turnovers, performances are analyzed. From the result of analysis, some important factors of knowledge workers' Human Resource Management are shown.

访谈研究和调查研究发现知识工作者的职业取向多种多样（管理、技术、服务、自主等）。并分析了职业取向与其学习、人际关系、人员流动、绩效的关系。分析结果揭示了知识型员工人力资源管理的一些重要因素。

项目成果

知識労働者のキャリア志向と学習-自律的キャリア発達における複合的キャリア志向の意義-

知识型员工的职业导向与学习——多重职业导向对自主职业发展的意义——

• 发表时间: 2010
• 期刊: 日本労務学会誌 第11巻2号(近刊・掲載決定)
• 作者: 佐々木利廣;佐々木利廣;佐々木利廣;三輪卓己
• 通讯作者: 三輪卓己

知識労働者のキャリア志向と学習-自律的キャリア発達における意義の検討-

知识工作者的职业定位和学习——自主职业发展意义的思考——

• 发表时间: 2009
• 作者: 佐々木利廣;佐々木利廣;佐々木利廣;三輪卓己;三輪卓己;三輪卓己;三輪 卓巳;三輪 卓己;三輪卓己;三輪卓己
• 通讯作者: 三輪卓己

知識労働者の自律的キャリア、バウンダリーレス・キャリアの実態-アンケート調査の結果から-

知识工作者自主无边界职业的现实——基于问卷调查的结果——

• 发表时间: 2009
• 作者: 佐々木利廣;佐々木利廣;佐々木利廣;三輪卓己;三輪卓己;三輪卓己;三輪 卓巳;三輪 卓己;三輪卓己;三輪卓己;三輪卓己;三輪卓己
• 通讯作者: 三輪卓己

知識労働者のキャリアの多様化の概要-インタビュー調査の基本的分析を通して-

知识型员工职业多元化概况 - 通过访谈调查的基本分析 -

• 发表时间: 2007
• 作者: 佐々木利廣;佐々木利廣;佐々木利廣;三輪卓己;三輪卓己;三輪卓己;三輪 卓巳;三輪 卓己;三輪卓己;三輪卓己;三輪卓己;三輪卓己;三輪卓己;三輪卓己;三輪卓己;三輪卓己
• 通讯作者: 三輪卓己

知識労働者のキャリア発達における多様性の分析-ソフトウェア技術者の組織内キャリアと組織を移るキャリア-

知识工作者职业发展多样性分析-软件工程师的组织内职业和组织间流动的职业-

• 发表时间: 2009
• 期刊: 日本労務学会誌 第11巻2号
• 作者: 佐々木利廣;佐々木利廣;佐々木利廣;三輪卓己;三輪卓己;三輪卓己
• 通讯作者: 三輪卓己