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Structures and Influences of Walls Existed among Departments on Effective Implementation of Creative Innovation in Work Organization

Structures and Influences of Walls Existed among Departments on Effective Implementation of Creative Innovation in Work Organization
部门间存在的围墙结构及其对有效实施工作组织创新的影响
批准号：
16K04281
负责人：
Furukawa Hisataka
金额：
$2.83万
依托单位：
Japan University of Economics
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2016
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2016-04-01 至 2019-03-31
来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-16K04281/
关键词：
創造革新の履行連携によるイノベーション壁共に見るもの促進条件創造革新性パラドックス協働創造革新仕事イノベーション連携壁と溝抑制条件アイディアの履行イノベーション部署間連携創造革新性集団間関係部署間の壁

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新たな経営課題、働き方改革、人材多様化と人的資源管理. 　 梶原豊・吉村孝司(編著) 『働き方改革時代の人的資源管理』　第4章1節　p.54-52.
新管理问题、工作方式改革、人力资源多元化以及人力资源管理 Yutaka Kajiwara 和 Takashi Yoshimura（编）《工作方式改革时代的人力资源管理》，第 4 章第 1 节，第 54-52 页。
DOI： --
发表时间： 2019
期刊：
影响因子： --
作者： [古川久敬, 古川久敬]
通讯作者： 古川久敬
Overcoming “Innovation Paradox”: Necessary Conditions for Implementation of Creative Ideas in Work Organizations.
克服“创新悖论”：在工作组织中实施创意的必要条件。
DOI： --
发表时间： 2017
期刊：
影响因子： --
作者： [Furukawa, Hisataka]
通讯作者： Hisataka
組織における部署間連携による創造革新 － 連携に付随する「壁」や「溝」とその発生契機
通过组织中的跨部门协作进行创造和创新——与协作相关的“墙”和“鸿沟”及其触发因素
DOI： --
发表时间： 2018
期刊： 日本経済大学大学院紀要
影响因子： --
作者： [奥村 智人, 川崎 聡大, 三浦 朋子, 中西 誠, 若宮 英司, 水田 めくみ, 栗本 奈緒子, 竹下 盛, 玉井 浩, 川﨑聡大, 川﨑聡大, 佐藤誠子・蛯名正司・工藤与志文, 西林克彦・宮崎清孝・工藤与志文, 蛯名正司・佐藤誠子・工藤与志文, 佐藤誠子・蛯名正司・工藤与志文, 工藤与志文, 工藤与志文, 蛯名正司・佐藤誠子・工藤与志文, 佐藤誠子・蛯名正司・工藤与志文, 岩田　昇，熊谷龍一，佐伯いずみ, 岩田　昇，熊谷龍一，佐伯いずみ, 熊谷龍一，岩田　昇，佐伯いずみ, 古川久敬, 古川久敬]
通讯作者： 古川久敬
人材育成辞典　　「リーダーシップ」
人力资源开发词典《领导力》
DOI： --
发表时间： 2018
期刊：
影响因子： --
作者： [安藤智子・Eisenberg, N., Spinrad,T., 古川久敬, Ando Satoko; Yuka Fukumaru; Takashi Muto, 古川久敬]
通讯作者： 古川久敬
共 11 条
    Effective Strategies for Overcoming "Creative Innovation Paradox" in Work Organizations
    • 批准号：
      25380864
    • 项目类别：
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • 资助金额：
      $3.0万
    • 财政年份：
      2013
    • 负责人：
      Furukawa Hisataka
    • 依托单位：
      Japan University of Economics