Verteilte Führung und Motivation in virtuellen Teams: Zur Bedeutung struktureller, interaktionaler und teambasierter Führung für den Teamerfolg

虚拟团队中的分布式领导力和激励：论结构性、互动性和基于团队的领导力对团队成功的重要性

• 批准号: 5442901
• 负责人: Professor Dr. Udo Konradt
• 金额: --
• 依托单位: Institut für Psychologie
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2005
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2004-12-31 至 2009-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5442901?language=en
• 关键词: Verteilte; hrung; und; Motivation; virtuellen

Der Bedeutung, die telekooperative oder ortsverteilte ("virtuelle") Zusammenarbeit im betrieblichen Alltag erlangt hat, steht ein Mangel an wissenschaftlich fundierten Aussagen zu den Auswirkungen und Prozessen von Führung virtueller Teams entgegen. Bisherige Forschungsarbeiten bestehen überwiegend aus Fallstudien und Felduntersuchungen mit deskriptivem Charakter. Der wissenschaftliche Ertrag ist zudem aufgrund fehlender Theorieansätze sehr begrenzt. Außerdem ist unklar, inwieweit sich qualitative Unterschiede zwischen herkömmlichen und ortsverteilten virtuellen Teams ergeben. Ziel dieses Forschungsvorhabens ist es daher, theoretisch hergeleitete Zusammenhänge zwischen Führung, Motivation und Erfolg in virtuellen Teams zu überprüfen und mit einem Kontrollgruppendesign an herkömmlichen Teams zu kontrastieren. Dazu wird von einem Modell der verteilten Führung ausgegangen, die sich aus interaktionaler Führung struktureller Führung und Selbstführung zusammensetzt sowie einem Erwartung x Wert-theoretischen Motivationsmodell, mit dem der psychologische Prozesse zwischen Führung und Teamerfolg erklärt werden soll. Mit dem Forschungsvorhaben wird damit ein Beitrag zur Theoriebildung der Führung und Motivation virtueller Kooperationsstrukturen geleistet. Zum anderen wird für die betriebliche Praxis wissenschaflich fundiertes Wissen zur Führung virtueller Teams generiert. Schließlich wird ein darauf basierendes Intrumentarium zur Diagnose erfolgsrelevanter Prozesse in virtuellen Teams bereitgestellt.

在北德意志，他的电视业务订单或(“美德”)的Zusammenarbeit是一个所有的帽子，这是一个明智的感觉，以此为基础的Aussagen zu Den Auswirkungen和Prozessen冯Führung的虚拟团队的成员。Bisherige Forschungsarbeiten Bisherige Forschungsarbeiten Bisherige ForschungSarbeiten Bisherige Forschungsarbeiten Bisherige ForschungSarbeiten Bisherige Forschungsarbeiten Bisherigend auberwiegend Aus FallStuddien and Felduntersuhugen Felduntersuhu他说：“这是一种放贷的理论。这是一个不确定的、不同性质的、不同的、优秀的团队。在虚拟团队zuüberprüfen和MIT einem kontrollgruppen Design an Herkömlichen Team zu kontrastieren中，ZIel Dieses Forschungsvorhabens ist es Daher，thethetictisch hergeleitete zusammenhänge zwitchen Führung，激励性和Erfolg。大足将为脊椎动物建模，并在此基础上与其他组织进行交互，以此为基础来指导他们的工作。麻省理工学院的科学理论和动机美德是一种良好的行为方式。Zum Anderen wird für将与Prriebliche Praxis wienschaflich undiertes Wissen zur Führung Virtuer Team General iert。Schlie？lich wird in darauf basierendes es Intrumentum zur诊断结果与虚拟团队的相关过程有关。