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価値駆動的な視覚的注意メカニズムの解明

阐明价值驱动的视觉注意机制

基本信息

批准号：
16J04500
负责人：
峯知里
金额：
$ 2.18万
依托单位：
Kyoto University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2016
资助国家：
日本
起止时间：
2016-04-22 至 2019-03-31
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-16J04500/
关键词：
視覚的注意報酬注意捕捉報酬学習条件づけ

项目摘要

本研究課題は，我々の行動に伴う価値の情報が，視覚的注意の制御に及ぼす影響を明らかにすることを目的とする。平成30年度は，注意のトップダウンやボトムアップ処理と報酬に基づく処理の相互作用に関する二つの研究を実施した。第一に，注意処理の速い段階でみられるボトムアップ処理と報酬の処理が独立的な影響を示すのか，あるいは相補的な役割を果たしているのかを検証した。空間手がかり課題を用いた実験において，外発手がかりの色と報酬が連合された。結果として，外発手がかりによる注意捕捉には報酬の影響が確認されなかったが，報酬の連合はその後の注意の解放を遅延させることが明らかとなった。第二に，報酬が注意のトップダウン処理に及ぼす影響を検証するため，空間手がかり課題における手がかりの有効性と報酬の大きさが連合された。その結果，手がかりと標的の出現位置が一致している場合に高報酬，不一致の場合に低報酬が得られる場合は，これらの対応が逆転している場合よりも，大きなvalidity effect（一致条件と不一致条件の反応時間の差分）が示された。また，この手がかりと報酬の連合によるvalidity effectの変化は，報酬の期待値の違いによる観察者の動機づけの違いのみでは説明されないことを明らかにした。このことは，報酬が観察者の注意の戦略に影響することを示唆している。以上の研究成果は，日本基礎心理学会第37回大会における発表に対し，優秀発表賞を受賞した。さらに，昨年度からの継続課題であった位置と報酬の連合が眼球運動に及ぼす影響に関する研究については，日本心理学会第82回大会で成果報告を行い，優秀発表賞を受賞した。また，従来の視覚的注意と報酬に関する研究の枠組みを拡張し，視覚特徴と報酬の連合が選好判断に及ぼす影響，そして報酬が注意の抑制機能に及ぼす影響という新規の問いにも着手した。

This study focuses on the control and purpose of our actions. In 2010, we conducted research on the interaction between pay and basic processing. First, pay attention to the speed of the stage, and pay for the independent impact of the stage, and pay attention to the impact of the stage. The space hand is divided into two parts, the space hand is divided into two As a result, the impact of external efforts on pay was recognized, and the release of pay was delayed. Second, pay attention to the processing and impact of space hand to hand, pay attention to the large scale As a result, the occurrence position of the target is consistent with each other in the case of high salary, inconsistent with each other in the case of low salary, opposite to each other in the case of large validity effect (consistent condition and inconsistent condition and inverse time difference). The value effect of compensation is changed, and the expectation value of compensation is changed. The observer's motivation is changed. This is the first time that the company has paid attention to the impact of compensation. The above research results were awarded at the 37th General Meeting of the Japanese Society of Basic Psychology. Today, the research on eye movement and the impact of salary union in the past year was carried out in the 82nd meeting of the Japanese Psychological Society, and the excellent performance was rewarded. In addition, the study of the relationship between pay and attention should be carried out in the light of the combination of pay characteristics and the influence of pay on the function and influence of pay.