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報酬駆動的な視覚情報処理メカニズムの解明

奖励驱动的视觉信息处理机制的阐明

基本信息

批准号：
19J01063
负责人：
峯知里
金额：
$ 3.08万
依托单位：
National Institute of Advanced Industrial Science and Technology
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2019
资助国家：
日本
起止时间：
2019-04-25 至 2022-03-31
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19J01063/
关键词：
空間的注意視覚探索報酬報酬学習

项目摘要

本研究課題の目的は，報酬や報酬の履歴が視覚的注意に及ぼす影響を明らかにすることである。令和二年度の主な研究成果として，第一に位置と報酬の連合による注意捕捉の生起には連合に関する意識的な気づきが必要であること，第二に刺激と報酬の連合は先見効果（preview benefit）をモデュレートしないことを示した。前者の研究では，視覚探索課題において標的の位置が報酬を予測する場合，高報酬と連合された位置に対して注意が優先されることを示した。この注意の優先は参加者の眼球運動が制限された状況においても観察された。しかし，注意の優先は実験後に位置と報酬の連合を報告できた参加者のみで示され，連合に関する気づきが注意捕捉の生起において重要な要因であることを明らかにした。以上の結果は，Attention, Perception, & Psychophysics 誌に採録決定済みである。後者の研究では，報酬が動的な注意の配置に及ぼす影響を検討した。先行研究では視覚探索課題に先行していくつかの妨害刺激が呈示された場合，その後の探索効率が向上することが報告されている（preview benefit）。本研究では，課題中に呈示される刺激の色と反応後に与えられる報酬の有無を連合することで，報酬がpreview benefitに及ぼす影響を検討した。実験の結果，先行研究で報告されたpreview benefitは再現された一方，刺激と報酬の連合がpreview benefitに及ぼす影響の証拠は確認されなかった。以上の研究成果はVisual Cognition 誌に掲載済みである。また，進行中の研究結果から，報酬連合刺激や情動刺激と統計的規則性が注意に及ぼす影響，そして，報酬学習の転移による注意捕捉は観察されないあるいは効果が弱いことが明らかとなってきている。

The purpose of this study is to clarify the impact of pay and salary performance on the environment. The main research results of this year and the second year are as follows: the first is to capture the importance of awareness of the relationship between pay and salary, and the second is to stimulate the relationship between pay and salary. The former research is based on the exploration of the subject's position and salary prediction, and the higher the salary, the higher the position, the higher the attention. This is a priority for participants to monitor their eye movements. Pay attention to the priority of the post and pay attention to the importance of the participants. Attention, Perception, & Psychophysics The latter study is aimed at examining the allocation and impact of pay dynamics. In the case of preliminary research, the problem of preliminary exploration is presented, and the efficiency of subsequent exploration is reported (preview benefit) This study shows that there is no correlation between incentive and compensation, and the influence of compensation on preview benefit is discussed. The results of the pilot study were reviewed and the results of the pilot study were confirmed. The results of the above research reveal that Visual Cognition is the best way to solve the problem. The results of the ongoing research show that the regularity of pay linkage stimulus and emotional stimulus statistics is related to attention and influence, and the shift of pay learning is related to attention capture and observation.