発展途上国の小規模企業における雇用決定メカニズムの解明

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本研究はインドのデリーをフィールドとした研究であり、主に次の2点から構成される。一つは、零細企業の発展に必要な企業家能力の源泉を特に個人選好及び社会選好に着目して探り、それらと実際の企業のパフォーマンスとの相関を明らかにすることである。もう一つには、既存の労働者による仕事紹介(Job Referral)による社会ネットワークを活用して新たな労働者を探すプロセスに着目し、零細企業の労働者雇用決定メカニズムを明らかにして労働市場の非効率性の要因を探ることである。主目的は上記の2点目の研究であったが、その研究を遂行するにあたり、1点目の研究が必要不可欠である。2016年10月から東京大学を休学してアメリカにて研究を続けることとしたことによる時間制約により、2点目の研究は進展できていないため、1点目の研究成果（東京大学澤田康幸教授、一橋大学黒崎卓教授、後藤潤講師、Rebright Partners 石崎弘典氏との共同研究）を報告する。上記の共同研究者らと収集したデリーの零細企業家のフィールド実験データを用いて、セクター間（伝統的なインフォーマルセクター, 伝統的なフォーマルセクター,　ＩＴセクター）の異質性に着目したデータ分析を行い、主に次の2点のことを明らかにした。一つは、セクター間において、個人選好及び社会選好に有意な差が存在するということである。もう一つには、個人選好、特にリスク選好及び時間選好と零細企業のパフォーマンスとの間に有意な相関を検出し、さらに、それらの関係がセクター間で有意に異なるということである。すなわち、開発途上国において企業パフォーマンス向上を目指す政策介入を行う際、その対象企業群がどのセクターに属し、個人選好や社会選好の異質性という観点から、それらの企業がそれぞれどのような誘引によってどのような経路で発展するのかという点を深く把握する必要性を示した。