Human Resources Strategy in the Super-Aged Society: Toward an Integrative Framework for Fostering Innovative Behaviors among Middle-Aged and Senior Employees
Human Resources Strategy in the Super-Aged Society: Toward an Integrative Framework for Fostering Innovative Behaviors among Middle-Aged and Senior Employees
超高龄社会的人力资源战略：建立促进中高级员工创新行为的综合框架
批准号：
17H02564
负责人：
Jung Yuhee
金额：
$10.9万
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
财政年份：
2017
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2017-04-01 至 2021-03-31
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CEO power and top management team tenure diversity: Implications for firm performance
首席执行官权力和高层管理团队任期多元化：对公司绩效的影响
首席执行官权力和高层管理团队任期多元化：对公司绩效的影响
DOI：
10.1177/1548051818789371
发表时间：
2019
期刊：
Journal of Leadership & Organizational Studies
影响因子：
4.8
作者：
[Tanikawa, T., and Jung, Y.]
通讯作者：
Y.
「談・論」年齢のパラドックスを喚起する人材育成を
培养引发年龄悖论的人力资源
培养引发年龄悖论的人力资源
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
旬刊 経理情報
影响因子：
--
作者：
[竹内規彦, 鄭 有希, 竹内倫和, 竹内規彦]
通讯作者：
竹内規彦
Is It Better to Give? Testing the Impact of Perceived Training Investment on Employee Outcomes
给予更好吗？
给予更好吗？
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Takeuchi, N., Takeuchi, T., & Jung, Y., 竹内規彦・竹内倫和・鄭有希, Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi, 竹内 規彦・鄭 有希, Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi]
通讯作者：
Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi
Age-related Differences in the Relationships between Individual and Organizational Career Management and Career Satisfaction
个人和组织职业管理与职业满意度之间关系的年龄差异
个人和组织职业管理与职业满意度之间关系的年龄差异
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Yang, Y., Li, J., & Sekiguchi, T., Yuhee Jung and Norihiko Takeuchi]
通讯作者：
Yuhee Jung and Norihiko Takeuchi
ミクロ組織論 (経営組織論シリーズ) 第2章
微观组织理论（管理组织理论系列）第二章
微观组织理论（管理组织理论系列）第二章
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
--
作者：
[高橋 正泰 (著, 監修), 竹内 倫和 (著, 編集), 福原 康司 (著, 編集), 鄭 有希 (著), & 6 その他]
通讯作者：
& 6 その他
共 24 条
A theoretical and empirical research toward building an integrated model on employee engagement
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批准号：26780226
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项目类别：Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
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资助金额：$2.41万
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财政年份：2014
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负责人：Jung Yuhee
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依托单位：