Human Resources Strategy in the Super-Aged Society: Toward an Integrative Framework for Fostering Innovative Behaviors among Middle-Aged and Senior Employees

超高龄社会的人力资源战略：建立促进中高级员工创新行为的综合框架

• 批准号: 17H02564
• 负责人: Jung Yuhee
• 金额: $ 10.9万
• 依托单位: Waseda University (2020-2021)Gakushuin University (2017-2019)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2017
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2017-04-01 至 2021-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-17H02564/
• 关键词: 革新的行動; 中高年人材; 日本企業; 超高齢社会; シニア人材

项目成果

CEO power and top management team tenure diversity: Implications for firm performance

首席执行官权力和高层管理团队任期多元化：对公司绩效的影响

• DOI: 10.1177/1548051818789371
• 发表时间: 2019
• 期刊: Journal of Leadership & Organizational Studies
• 影响因子: 4.8
• 作者: Tanikawa;T.;and Jung;Y.
• 通讯作者: Y.

「談・論」年齢のパラドックスを喚起する人材育成を

培养引发年龄悖论的人力资源

• 发表时间: 2019
• 期刊: 旬刊 経理情報
• 作者: 竹内規彦;鄭 有希;竹内倫和;竹内規彦
• 通讯作者: 竹内規彦

Is It Better to Give? Testing the Impact of Perceived Training Investment on Employee Outcomes

给予更好吗？

• 发表时间: 2017
• 作者: Takeuchi;N.;Takeuchi;T.;& Jung;Y.;竹内規彦・竹内倫和・鄭有希;Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi;竹内 規彦・鄭 有希;Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi
• 通讯作者: Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi

Age-related Differences in the Relationships between Individual and Organizational Career Management and Career Satisfaction

个人和组织职业管理与职业满意度之间关系的年龄差异

• 发表时间: 2017
• 作者: Yang;Y.;Li;J.;& Sekiguchi;T.;Yuhee Jung and Norihiko Takeuchi
• 通讯作者: Yuhee Jung and Norihiko Takeuchi

ミクロ組織論 (経営組織論シリーズ) 第2章

微观组织理论（管理组织理论系列）第二章

• 发表时间: 2019
• 作者: 高橋 正泰 (著;監修);竹内 倫和 (著;編集);福原 康司 (著;編集);鄭 有希 (著);& 6 その他
• 通讯作者: & 6 その他