A theoretical and empirical research toward building an integrated model on employee engagement

构建员工敬业度综合模型的理论与实证研究

• 批准号: 26780226
• 负责人: Jung Yuhee
• 金额: $ 2.41万
• 依托单位: Gakushuin University (2016)Ritsumeikan University (2014-2015)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2014
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2014-04-01 至 2017-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-26780226/
• 关键词: エンゲージメント; 人材開発施策; ワーク・エンゲージメント; 組織サポート知覚; 高業績人的資源管理施策; 多階層（マルチ・レベル）分析; 高業績人的資源管理

项目成果

Does Organizational Support Promote Young Newcomers’ Adjustment? It Depends on Career Match

组织支持是否促进年轻新人适应取决于职业匹配？

• 发表时间: 2016
• 作者: Takeuchi;N.;Takeuchi;T.;& Jung;Y.
• 通讯作者: Y.

新卒採用者の組織サポートはなぜ入社初期の適応を高めるのか：キャリアマッチの観点から

组织支持为何能改善应届毕业生就业初期的适应：从职业匹配的角度

• 发表时间: 2015
• 作者: Takeuchi;Norihiko;Takeuchi;Tomokazu;and Jung;Yuhee,;竹内 規彦・竹内 倫和・鄭 有希
• 通讯作者: 竹内 規彦・竹内 倫和・鄭 有希

TMT diversity in knowledge industry: The interactive effects of CEO power and past performance

知识产业TMT多元化：CEO权力与过往绩效的互动效应

• 发表时间: 2015
• 作者: Tanikawa;Tomohiko and Jung;Yuhee
• 通讯作者: Yuhee

Understanding Psychological Processes of Applicants' Job Search

了解求职者求职的心理过程

• DOI: 10.1108/ebhrm-07-2015-0032
• 发表时间: 2016
• 期刊: Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship
• 作者: Jung;Y.;Takeuchi;N.;& Takeuchi;T.
• 通讯作者: T.

Top management team diversity and firm performance: exploring a function of age

• DOI: 10.1108/tpm-06-2016-0027
• 发表时间: 2017-04
• 期刊: Team Performance Management
• 影响因子: 1.7
• 作者: Tomohiko Tanikawa;Soyeon Kim;Yuhee Jung