A theoretical and empirical research toward building an integrated model on employee engagement
A theoretical and empirical research toward building an integrated model on employee engagement
构建员工敬业度综合模型的理论与实证研究
批准号：
26780226
负责人：
Jung Yuhee
金额：
$2.41万
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2014
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2014-04-01 至 2017-03-31
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Does Organizational Support Promote Young Newcomers’ Adjustment? It Depends on Career Match
组织支持是否促进年轻新人适应取决于职业匹配？
组织支持是否促进年轻新人适应取决于职业匹配？
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Takeuchi, N., Takeuchi, T., & Jung, Y.]
通讯作者：
Y.
新卒採用者の組織サポートはなぜ入社初期の適応を高めるのか：キャリアマッチの観点から
组织支持为何能改善应届毕业生就业初期的适应：从职业匹配的角度
组织支持为何能改善应届毕业生就业初期的适应：从职业匹配的角度
DOI：
--
发表时间：
2015
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Takeuchi, Norihiko, Takeuchi, Tomokazu, and Jung, Yuhee,, 竹内 規彦・竹内 倫和・鄭 有希]
通讯作者：
竹内 規彦・竹内 倫和・鄭 有希
TMT diversity in knowledge industry: The interactive effects of CEO power and past performance
知识产业TMT多元化：CEO权力与过往绩效的互动效应
知识产业TMT多元化：CEO权力与过往绩效的互动效应
DOI：
--
发表时间：
2015
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Tanikawa, Tomohiko and Jung, Yuhee]
通讯作者：
Yuhee
DOI：
10.1108/ebhrm-07-2015-0032
发表时间：
2016
期刊：
Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship
影响因子：
--
作者：
[Jung, Y., Takeuchi, N., & Takeuchi, T.]
通讯作者：
T.
DOI：
10.1108/tpm-06-2016-0027
发表时间：
2017-04
期刊：
Team Performance Management
影响因子：
1.7
作者：
[Tomohiko Tanikawa;Soyeon Kim;Yuhee Jung]
通讯作者：
Tomohiko Tanikawa;Soyeon Kim;Yuhee Jung
共 15 条
Human Resources Strategy in the Super-Aged Society: Toward an Integrative Framework for Fostering Innovative Behaviors among Middle-Aged and Senior Employees
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批准号：17H02564
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
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资助金额：$10.9万
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财政年份：2017
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负责人：Jung Yuhee
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依托单位：