Analysis for Changing on Japanese HR system based on quatitative and qualitative researches

基于定性研究的日本人力资源制度变迁分析

• 批准号: 17H02563
• 负责人: Toshiko Suda
• 金额: $ 10.73万
• 依托单位: Aoyama Gakuin University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2017
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2017-04-01 至 2022-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-17H02563/
• 关键词: 人事制度; 人事に関する意思決定権; 資本国籍; 制度環境; 国際比較; 高度外国籍人材; ダイバーシティ＆インクルージョン; サステナビリティ; 人事施策; 企業業績との関連; 制度派組織論; 制度企業家; 海外子会社; グローバル人事; 制度環境と競争環境; 国際人事; 競争環境; 制度ロジック; 制度起業家; SDGs; CSR; 働き方改革; モチベーション; キャリア志向; 研究方法論; 定量研究; 定性研究; 人事権の所在; 制度組織論

项目成果

イギリスの労働市場

英国劳动力市场

• 发表时间: 2018
• 期刊: 日本労働研究雑誌
• 作者: Sekiguchi;T.;八代充史
• 通讯作者: 八代充史

パナソニックグループにおける外国籍人材の採用と活用

松下集团外籍人才的招聘和利用

• 发表时间: 2021
• 作者: 坂井 伸彰;須田 敏子
• 通讯作者: 須田 敏子

外資系企業と国内上場企業の人事施策の比較

外资企业与境内上市公司人力资源政策比较

• 发表时间: 2018
• 作者: 須田敏子;森田充・須田敏子
• 通讯作者: 森田充・須田敏子

日産・ルノーアライアンスオーラルヒストリーーグローバル提携時代の雇用・労使関係

日产雷诺联盟口述历史：全球联盟时代的雇佣与劳动关系

• 发表时间: 2020
• 作者: 八代 充史;井原 久光;牛島 利明;梅崎 修;島西 智輝;南雲 智映;山下 充（編）
• 通讯作者: 山下 充（編）

日系企業と外資系企業の比較から探る日本型人事管理の変化ー特色間の補完性は維持されているか

通过日本企业与外资企业的比较，探讨日式人力资源管理的变化：特征之间的互补性是否保持？

• 发表时间: 2020
• 期刊: 日本労務学会誌
• 作者: 芳地泰幸;富樫恵美子;岩浅巧;水野有希;山田泰行;林英範;櫻井順子;會田秀子;岡田綾;水野基樹;須田敏子
• 通讯作者: 須田敏子