Analysis for Changing on Japanese HR system based on quatitative and qualitative researches
Analysis for Changing on Japanese HR system based on quatitative and qualitative researches
基于定性研究的日本人力资源制度变迁分析
批准号：
17H02563
负责人：
Toshiko Suda
金额：
$10.73万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
财政年份：
2017
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2017-04-01 至 2022-03-31
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イギリスの労働市場
英国劳动力市场
英国劳动力市场
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
日本労働研究雑誌
影响因子：
--
作者：
[Sekiguchi, T., 八代充史]
通讯作者：
八代充史
パナソニックグループにおける外国籍人材の採用と活用
松下集团外籍人才的招聘和利用
松下集团外籍人才的招聘和利用
DOI：
--
发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
--
作者：
[坂井 伸彰, 須田 敏子]
通讯作者：
須田 敏子
外資系企業と国内上場企業の人事施策の比較
外资企业与境内上市公司人力资源政策比较
外资企业与境内上市公司人力资源政策比较
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
[須田敏子, 森田充・須田敏子]
通讯作者：
森田充・須田敏子
日産・ルノーアライアンスオーラルヒストリーーグローバル提携時代の雇用・労使関係
日产雷诺联盟口述历史：全球联盟时代的雇佣与劳动关系
日产雷诺联盟口述历史：全球联盟时代的雇佣与劳动关系
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
--
作者：
[八代 充史, 井原 久光, 牛島 利明, 梅崎 修, 島西 智輝, 南雲 智映, 山下 充（編）]
通讯作者：
山下 充（編）
日系企業と外資系企業の比較から探る日本型人事管理の変化ー特色間の補完性は維持されているか
通过日本企业与外资企业的比较，探讨日式人力资源管理的变化：特征之间的互补性是否保持？
通过日本企业与外资企业的比较，探讨日式人力资源管理的变化：特征之间的互补性是否保持？
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
日本労務学会誌
影响因子：
--
作者：
[芳地泰幸, 富樫恵美子, 岩浅巧, 水野有希, 山田泰行, 林英範, 櫻井順子, 會田秀子, 岡田綾, 水野基樹, 須田敏子]
通讯作者：
須田敏子
共 47 条