Self-endangering work behavior in Japanese employees

研究開始前に作成したデータをもとに作成したSelf Endangering Work Behavior(SEWB)評価尺度日本語版（JSEWB、Juntendo Medical Journal 68(3):242-250, 2022）を用いて収集したデータをもとに、仕事中毒（workholism）に引き起こされるSEWBが燃え尽き症候群を導き、これに対して、ワークエンゲージメントが対抗することを報告した（Industrial Health 60:295-306）。加えて、SEWB、仕事中毒、ワークエンゲージメントおよび職業ストレッサーの背景にある３つの潜在因子、即ち "高労働負荷の認知"、"不適切行動"、および"仕事からの離脱"が、それぞれワーカホリックとストレッサー、SEWB、および低いワークエンゲージメントにつながると推定した（第38回日本ストレス学会学術総会、2022）。これらに続いて、裁量労働制適用労働者および非適用労働者計800名のdataを収集し、データを解析し始めているところである。主に、裁量労働制と非裁量労働制労働者の労働時間や健康状態、健康行動（健康診断受診等）の違い、さらに、こうした違いに対して、SEWB,ワーコホリズム、ワークエンゲージメントといった労働者個人の特性、職場環境（上司の理解や裁量労働制の運用法）、労働者の処遇（地位、給与、裁量度糖）がどのような影響を与えるか解析中である。解析結果は、原著論文、国内外学会発表等で公表する予定である。すでに、国際行動医学会（バンクーバー、８月22～25日）には、演題発表が受理されている。来年度までの追加調査の内容を検討中である。

研究開始前に作成したデータをもとに作成したSelf Endangering Work Behavior(SEWB)評価尺度日本語版（JSEWB、Juntendo Medical Journal 68(3):242-250, 2022）を用いて収集したデータをもとに、仕事中毒（workholism）に引き起こされるSEWBが燃え尽き症候群を導き、これに対して、ワークエンゲージメントが対抗することを報告した（Industrial Health 60:295-306）。加えて、SEWB、仕事中毒、ワークエンゲージメントおよび職業ストレッサーの背景にある３つの潜在因子、即ち "高労働負荷の認知"、"不適切行動"、および"仕事からの離脱"が、それぞれワーカホリックとストレッサー、SEWB、および低いワークエンゲージメントにつながると推定した（第38回日本ストレス学会学術総会、2022）。これらに続いて、裁量労働制適用労働者および非適用労働者計800名のdataを収集し、データを解析し始めているところである。主に、裁量労働制と非裁量労働制労働者の労働時間や健康状態、健康行動（健康診断受診等）の違い、さらに、こうした違いに対して、SEWB,ワーコホリズム、ワークエンゲージメントといった労働者個人の特性、職場環境（上司の理解や裁量労働制の運用法）、労働者の処遇（地位、給与、裁量度糖）がどのような影響を与えるか解析中である。解析結果は、原著論文、国内外学会発表等で公表する予定である。すでに、国際行動医学会（バンクーバー、８月22～25日）には、演題発表が受理されている。来年度までの追加調査の内容を検討中である。