Self-endangering work behavior in Japanese employees

日本员工的自我伤害工作行为

• 批准号: 22K10534
• 负责人: 横山 和仁
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: International University of Health and Welfare
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K10534/
• 关键词: SEWB（自己を危険にさらす働き方）; ワーコホリズム; ワークエンゲージメント; 職業ストレス; 裁量労働制; バーンアウト; 自覚的健康度; 自己を危険にさらす働き方（SEWB); 作業関連疾患; ワークエンゲイジメント; ワーカホリック; 日本人労働者

研究開始前に作成したデータをもとに作成したSelf Endangering Work Behavior(SEWB)評価尺度日本語版（JSEWB、Juntendo Medical Journal 68(3):242-250, 2022）を用いて収集したデータをもとに、仕事中毒（workholism）に引き起こされるSEWBが燃え尽き症候群を導き、これに対して、ワークエンゲージメントが対抗することを報告した（Industrial Health 60:295-306）。加えて、SEWB、仕事中毒、ワークエンゲージメントおよび職業ストレッサーの背景にある３つの潜在因子、即ち "高労働負荷の認知"、"不適切行動"、および"仕事からの離脱"が、それぞれワーカホリックとストレッサー、SEWB、および低いワークエンゲージメントにつながると推定した（第38回日本ストレス学会学術総会、2022）。これらに続いて、裁量労働制適用労働者および非適用労働者計800名のdataを収集し、データを解析し始めているところである。主に、裁量労働制と非裁量労働制労働者の労働時間や健康状態、健康行動（健康診断受診等）の違い、さらに、こうした違いに対して、SEWB,ワーコホリズム、ワークエンゲージメントといった労働者個人の特性、職場環境（上司の理解や裁量労働制の運用法）、労働者の処遇（地位、給与、裁量度糖）がどのような影響を与えるか解析中である。解析結果は、原著論文、国内外学会発表等で公表する予定である。すでに、国際行動医学会（バンクーバー、８月22～25日）には、演題発表が受理されている。来年度までの追加調査の内容を検討中である。

Before the start of the study, に made たデ たデ タを タを とに とに made た たSelf Endangering Work Behavior(SEWB) review 価 scale Japanese version (JSEWB, Juntendo Medical Journal 68(3):242-250) 2022) を い て 収 set し た デ ー タ を も と に, shi poisoning (workholism に lead き up こ さ れ る SEWB が combustion え を guide き き syndrome, こ れ に し seaborne て, ワ ー ク エ ン ゲ ー ジ メ ン ト が anti す seaborne る こ と を report し た (Industrial Health 60:295-306. Add え て poisoning, SEWB, shi, ワ ー ク エ ン ゲ ー ジ メ ン ト お よ び professional ス ト レ ッ サ ー の background に あ る 3 つ potential factor, namely ち の "High 労 働 の cognitive load", "appropriate action", お よ び "shi matter か ら の is to take off the" が, そ れ ぞ れ ワ ー カ ホ リ ッ ク と ス ト レ ッ サ ー, SEWB, お よ び low い ワ ー ク エ ン ゲ ー ジ メ ン ト に つ な が る と presumption し た (38 back to Japan ス ト レ ス will learn academic 総, 2022). こ れ ら に 続 い て, discretion 労 働 system applies 労 働 person お よ び not applicable 労 働 were 800 の data を 収 し, デ ー タ を parsing し beginning め て い る と こ ろ で あ る. System of main に, discretion 労 働 と the discretion 労 働 system 労 働 is の 労 働 time や health status, health action (such as health diagnosis diagnosis) の violations い, さ ら に, こ う し た violations い に し seaborne て, SEWB ワ ー コ ホ リ ズ ム, ワ ー ク エ ン ゲ ー ジ メ ン ト と い っ た 労 働 の individual characteristics, the workplace environment (boss の understand や discretion 労 働 の use method), The treatment of the employer (status, allowance, discretion) が <s:1> ような ような the impact of ような and える ような in the analysis of である. The analysis results で, the original paper, the publication tables of domestic and foreign academic societies, etc. are used to determine である. Youdaoplaceholder0, International Society for Action Medicine (バ, バ, バ, バ, August 22-25) に, に, presentation form が, されて る る. The content of the additional survey まで for the coming year is を検 and である.

项目成果

日本人労働者の Self-Endangering Work Behavior（自己を危険にさらす働き方）

日本工人的自我危害工作行为

• 发表时间: 2022
• 作者: YOKOYAMA KAZUHITO;NAKATA AKINORI;KANNARI YUTO;NICKEL FRANK;DECI NICOLE;KRAUSE ANDREAS;DETTMERS JAN;Kazuhito Yokoyama;横山和仁
• 通讯作者: 横山和仁

Univ Appl Sci Arts Northwest Switzerl(スイス)

瑞士西北应用科学艺术大学（瑞士）

SELF-ENDANGERING WORK BEHAVIOR (SEWB) AND FLEXIBLE WORK STYLE IN JAPANESE WORKERS

日本工人的自危工作行为 (SEWB) 和灵活的工作方式

• 发表时间: 2023
• 作者: YOKOYAMA KAZUHITO;NAKATA AKINORI;KANNARI YUTO;NICKEL FRANK;DECI NICOLE;KRAUSE ANDREAS;DETTMERS JAN;Kazuhito Yokoyama
• 通讯作者: Kazuhito Yokoyama

Development of the Japanese Version of the Self-Endangering Work Behavior (J-SEWB) Scale

日本版自我危害工作行为（J-SEWB）量表的开发

• DOI: 10.14789/jmj.jmj21-0039-oa
• 发表时间: 2022
• 期刊: Juntendo Medical Journal
• 作者: YOKOYAMA KAZUHITO;NAKATA AKINORI;KANNARI YUTO;NICKEL FRANK;DECI NICOLE;KRAUSE ANDREAS;DETTMERS JAN
• 通讯作者: DETTMERS JAN

Teikyo University(日本)

帝京大学（日本）