看護職員のメンタル支援に関する研究

厚生労働省は、職場でのうつ病等の精神疾患による休職を予防するために，2006年に，「労働者のための心の健康保持増進のための指針」（以下、新メンタルヘルス指針）を定めた。病院でも、この指針にそって看護師が自身で行う「セルフケア」対策や心の健康問題の予防、休職した看護師現場復帰支援について管理監督者がメンタルヘルス不調者に対する「ラインケア」を行なっている。病院での「ラインケア」実施は、看護部長や、看護師長による支援であり、産業保健スタッフとの連携は稀で、復職プログラムを使用しているケースも少なく、看護師長自身の力量の範囲内で支援していている。新型コロナウイルス感染症による離職に対しては、医療ひっ迫の状況の中「ラインケア」が十分に行われる状況ではない。この「ラインケア」を看護師長と共に担うことができるのは、精神専門看護師が適任である。2022年度は、「ラインケア」に参加できる精神専門看護師に看護師への支援内容について調査を行った。2022年６月から12月に、精神科リエゾンチームの構成員である精神専門看護師をスノーボール方式で選出し、看護職員に対するメンタルヘルスケアの活動状況について半構造的面接により調査を行った。岐阜県の精神専門看護師2名　愛知県の精神専門看護師３名　三重県の精神専門看護師　計6名の対象者から半構造化面接調査を行った。現在日本における岐阜県の精神専門看護師は2名　愛知県は、13名　三重県調査結果情報なし、である。勤務している病院は、総合病院、精神科病院と違いがあり、リエゾン活動においても違いがあることが明らかになった。さまざまな背景をもつ精神専門看護師の実態について調査内容が完全な飽和状態とは言い切れないが、コロナ禍の看護師のメンタルヘルスサポートの現状を確認する資料となる。

厚生労働省は、職場でのうつ病等の精神疾患による休職を予防するために，2006年に，「労働者のための心の健康保持増進のための指針」（以下、新メンタルヘルス指針）を定めた。病院でも、この指針にそって看護師が自身で行う「セルフケア」対策や心の健康問題の予防、休職した看護師現場復帰支援について管理監督者がメンタルヘルス不調者に対する「ラインケア」を行なっている。病院での「ラインケア」実施は、看護部長や、看護師長による支援であり、産業保健スタッフとの連携は稀で、復職プログラムを使用しているケースも少なく、看護師長自身の力量の範囲内で支援していている。新型コロナウイルス感染症による離職に対しては、医療ひっ迫の状況の中「ラインケア」が十分に行われる状況ではない。この「ラインケア」を看護師長と共に担うことができるのは、精神専門看護師が適任である。2022年度は、「ラインケア」に参加できる精神専門看護師に看護師への支援内容について調査を行った。2022年６月から12月に、精神科リエゾンチームの構成員である精神専門看護師をスノーボール方式で選出し、看護職員に対するメンタルヘルスケアの活動状況について半構造的面接により調査を行った。岐阜県の精神専門看護師2名　愛知県の精神専門看護師３名　三重県の精神専門看護師　計6名の対象者から半構造化面接調査を行った。現在日本における岐阜県の精神専門看護師は2名　愛知県は、13名　三重県調査結果情報なし、である。勤務している病院は、総合病院、精神科病院と違いがあり、リエゾン活動においても違いがあることが明らかになった。さまざまな背景をもつ精神専門看護師の実態について調査内容が完全な飽和状態とは言い切れないが、コロナ禍の看護師のメンタルヘルスサポートの現状を確認する資料となる。