ギグワークと国際裁判管轄・準拠法

零工工作和国际管辖权/适用法律

• 批准号: 22K01172
• 负责人: 藤澤 尚江
• 金额: $ 2.5万
• 依托单位: University of Tsukuba
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2026-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K01172/
• 关键词: ギグワーク; プラットフォームワーク; 労働契約; 国際私法; 法性決定; 準拠法; 国際裁判管轄; 労働法

近年、ギグワークという、インターネット上のプラットフォーム技術を経由して仕事を請け負う働き方が増加している。ギグワークは、時間的・場所的拘束性や指揮監督が希薄であり、労務提供地に着目する日本の国際裁判管轄や準拠法の決定規則が想定している働き方とは大きく異なる。本研究は、ギグワークという新しい働き方について、あるべき国際裁判管轄・準拠法の決定ルールを探るものである。令和４年度は、EU法との比較から、特に「労働契約」の国際私法上の性質について検討した。準拠法・国際裁判管轄について、法の適用に関する通則法（適用通則法）12条、民事訴訟法（民訴法）3条の4第2項等には労働者保護に関する特則がある。しかし、特則の対象となる「労働契約」の定義は条文から明らかではない。研究成果として、下記「現在の進捗状況」にあげる拙稿を公表し、次を示した。すなわち、欧州司法裁判所は、近年、個別労働契約事件の国際裁判管轄に関して３件の判断を示している。いずれも当事者間の従属関係の存在を重視して、労働契約の有無を判断する。従属関係を重視する理由は、労働契約に適用される規定の労働者保護にあるためである。保護に値すべき弱者でないとすれば、保護の規定は適用されないとするのがその趣旨である。日本の国際私法でも、法律関係の性質決定は、その規定の趣旨・目的を考慮してなされるべきと考えられる。適用通則法12条も、労働者保護をその目的とする。従って、EUの裁判例と同様に、本条は、保護に値しない者への適用は排除されるものと考えられる。しかし、2022年脱稿時、新しい働き方に対する労働法規のあり方について、欧州・日本で立法が進んでいるところであった。したがって、実質法の進展も踏まえて再度検討の必要がある。

In recent years, ギ グ ワ ー ク と い う, イ ン タ ー ネ ッ ト on の プ ラ ッ ト フ ォ ー ム technology を 経 by し を て shi things please け negative う 働 が raised し requirement by き party て い る. ギ グ ワ ー ク は, time, place the constraint や direction and supervision が when thin で あ り, 労 provide に with mesh す の る Japan under the jurisdiction of the international referee や method of quasi 拠 の decision rules が し scenarios て い る 働 き party と は big き く different な る. は, this study ギ グ ワ ー ク と い う new し い 働 き party に つ い て, あ る べ き under the jurisdiction of the international referee, quasi 拠 method の decided ル ー ル を agent る も の で あ る. In the fourth year of the Reiwa era, <s:1> and the EU law と と compare ら and に the nature of the <s:1> "labor contract" <s:1> in private international law に に て検 て検 て検 discuss た. Quasi 拠 method, under the jurisdiction of the international referee に つ い て, の applicable に masato す る general principles of law (general principles of law), article 12, the civil procedure law (v.) in article 3 4 2 の etc に は 労 働 who protect に masato す る, on が あ る. The <s:1> committee <s:1> and the special provisions <s:1> are in opposition to the となる "labor contract" <s:1> definition, the <s:1> provisions ら clearly state ら で な な な な. The research results と て て, the following note reads "current 捗 status" にあげる my draft を public table 捗, the following を shows た た. Youdaoplaceholder0, European judicial tribunals, recent years, individual labor contract cases <s:1> international adjudication jurisdiction に concerns て3 cases を judgment を shows て て る る る. Youdaoplaceholder0 ずれ there is a <s:1> 従 relationship between the parties involved, を the existence of を, the importance of <s:1> て, the existence of a labor contract <e:1>, を judgment する. Youdaoplaceholder0 is related to を. Pay attention to する. The reasons are. The labor contract に applies the される provisions. The employer protects にあるためである. The protection of に value すべ weak and weak でな とすれば とすれば and the protection of <s:1> regulations すべ applicable されな とする とする がそ である である である. In Japan, the nature of private international law is determined by で, the nature of legal relations is determined by そ, the provisions of そ are made by を, the purpose and interest are considered by <s:1>, てなされるべ and と are examined by えられる. Article 12 of the General Provisions Law をそ, labor protection をそ purpose とする. 従 っ て, EU の referee と with others に, this article は, protect に numerical し な い person へ の applicable は exclude さ れ る も の と exam え ら れ る. し か し, justice in 2022, the new し い 働 き party に す seaborne る 労 働 regulations の あ り party に つ い て が into ん, Europe, Japan で legislation で い る と こ ろ で あ っ た. Youdaoplaceholder0 たがって, the progress of the substantive method <e:1> まえて to まえて again 検 to discuss the necessity of がある.

项目成果

EU国際私法と労働契約の概念

欧盟国际私法和劳动合同的概念

• 发表时间: 2022
• 期刊: 筑波ロー・ジャーナル
• 作者: 藤澤 尚江