企業組織再編実施過程における労使交渉制度の構築方法

实施企业重组过程中如何构建劳资协商制度

• 批准号: 22K01186
• 负责人: 成田 史子
• 金额: $ 1.75万
• 依托单位: Shinshu University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K01186/
• 关键词: 労働法; 企業再編; 労使交渉

本研究は、企業組織再編（合併、事業譲渡、会社分割等）の実施過程における労使交渉制度の構築方法について検討を行うものである。企業組織再編の実施は、労働契約の帰趨や労働条件の変更など労働関係に大きな影響を与える。企業組織再編の実施過程での労使交渉制度の確立は、労働者保護のみならず企業組織再編の円滑な実施という観点でも重要な位置づけを占めるが、日本においては特別の制度は構築されていない。また、このような観点からの研究は、会社分割など一部の態様に焦点をあてたものはあるが、企業組織再編全般を対象とした研究は十分に行われているとはいいがたい状況である。そこで本研究では、古くから企業組織再編時の労使交渉制度が法的に整備されているドイツ法やＥＵ法などとの比較法的見地をふまえながら、日本法について、企業組織再編の実施過程における労使交渉制度に焦点をあてて研究し、課題解決に向けた試論の提示を行うことを最終目的としている。2022年度は、日本法を中心に現行法の問題点を明らかにすることを目的としていた。しかしながら、本研究代表者は、2022年8月まで育児休業を取得しており、また、育児休業復帰後も家庭責任と研究とのバランスを図ることに苦慮していたため、当初の研究計画に基づいた成果を挙げることが叶わなかった。

This study, the implementation process of enterprise organizational reorganization (mergers, business 譲 transfer, company division, etc.) <s:1> における, the construction method of the labor negotiation system <e:1> に, <s:1> て検 て検, を, う, <e:1>, である, である, である, である, である, である. The reorganization of enterprise organization <s:1> actual implementation <e:1> and the 帰 trend of labor contracts 帰 towards the transformation of や labor conditions <e:1> into な <s:1> labor-related に have a significant <s:1> な impact on を and える. Business organization to make の be applied process で の 労 make は の involved system established, 労 働 who protect の み な ら ず enterprise organization to make の has drifted back towards &yen; sliding な be applied と い う 観 point で も important position な づ け を of め る が, Japan に お い て は special の system は build さ れ て い な い. ま た, こ の よ う な 観 point か ら の research は, divided society な ど a の state others に focus を あ て た も の は あ る が, enterprise and all を like と seaborne し た は very に line わ れ て い る と は い い が た い condition で あ る. そ こ で this study で は, ancient く か ら business organization to make up the の 労 make cross involved system が に servicing さ れ て い る ド イ ツ や EU law な ど と の comparison of insight を ふ ま え な が ら, Japan に つ い て, enterprise organization and の be applied process に お け る 労 make pay system involved に focus を あ て し て research, subject to solve に け た try to talk about の prompt う を line The final purpose of て とを is と る て る る. 2022 annual は, Japan を center に perfect.this の problem point を Ming ら か に す る こ と を purpose と し て い た. し か し な が ら, this study represent は, in August 2022 ま で) closed on where を obtain し て お り, ま た, nursery where is closed after double 帰 も family responsibility と research と の バ ラ ン ス を 図 る こ と に GuLv し て い た た め, の original research projects に づ い た results を 挙 げ る こ と が leaf わ な か っ た.