Research on dialogic organization development for encouraging multi-professional collaboration in hospital organization

促进医院组织多专业协作的对话式组织发展研究

• 批准号: 22K01677
• 负责人: 吉永 崇史
• 金额: $ 1.08万
• 依托单位: Yokohama City University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K01677/
• 关键词: 組織開発; 対話; 多職種協働

本研究の目的は、病院組織における職種間の協働意欲を高めるための対話型組織開発のプロセスについて明らかにすることである。本研究では、多職種協働の意欲を高めて組織に新たな実践知を生み出すための組織的活動の手法として期待され、かつ、病院組織の長期的な発展と医療従事者個人のやりがいや成長とを両立することを明確に意図した対話型組織開発を実際の病院組織の現場に適用し、質的実証研究方法を用いたアクション・リサーチを実施する。本研究を通じて、データに密着して生成された概念、および概念間の関係性とプロセス性が記述された「病院組織での多職種協働を促す対話型組織開発」モデルを構築する。2022年度においては、以下の3つの成果を得ている。１．神奈川県内の病院組織を対象とした対話型組織開発研修（2020年10月から2021年5月の約7ヶ月にわたり、計4回実施）に参加した研修参加者を対象としたインタビュー調査結果の分析を行い、研修参加者が得た気づきやアイデアと、研修参加者の研修に対する肯定的・否定的双方の評価について明らかにした。２．神奈川県内の病院組織を対象として、研修参加候補者を対象とした「職場での対話と対話のファシリテーション研修」を実施した（2021年11月から2022年6月の約7ヶ月にわたり、計5回実施）。対話型組織開発に参加する研究参加候補者の「対話力」と「対話のファシリテーション力」の開発を行うとともに、2023年度に実施予定の対話型組織開発研修の改善に向けたアイデアを実践的に評価することができた。３．上記1の調査結果および上記2の試行結果を基に、病院組織における職種間の協働意欲を高めるための対話型組織開発のプロセスとしての対話型組織開発研修（計6回の対話に加えて組織開発実践の発表会を実施予定）の設計を行い、研究協力病院組織の了解を得た。2023年5月からの実施予定となっている。

这项研究的目的是阐明互动组织发展的过程，以增加医院组织的专业间协作动机。这项研究预计将是一种组织活动方法，它将增加多学科合作的动机，并在组织中创造新的实践知识，并应用于实际医院组织的网站，互动组织的发展显然旨在平衡医院组织的长期发展与个人医疗工作者的奖励和成长，并使用合理的Empuret Empure em Puretical研究方法进行行动研究。通过这项研究，我们将构建一个“互动组织发展的模型，鼓励医院组织中的多学科合作”，该模型描述了与数据紧密生成的概念，以及概念之间的关系和处理性。在2022财年，我们取得了以下三个结果：1。我们分析了参与者的访谈结果的结果，这些参与者参加了互动的组织开发培训，为卡纳那川县的医院组织进行了互动的组织发展培训（从2020年10月至2021年5月至2021年5月，在大约七个月中进行了四次），并揭示了参与者和参与者的培训，并揭示了参与者的培训，以及参与者的培训以及以及以及及其参与者以及以及及其及其及其及其训练。 2。为卡纳那川县的医院组织举行了“工作中的对话和对话培训”（从2021年11月至2022年6月，总共进行了五个课程）。我们开发了参与研究参与互动组织发展的候选人的“对话能力”和“对话促进能力”，并能够实际评估改进2023年的对话组织发展培训的想法。互动组织发展以增加医院组织中职业之间的合作，并获得了研究合作医院组织的同意。该活动定于2023年5月开始。

项目成果

病院組織における対話型組織開発研修の取組み：参加者が対話で得た気づきやアイデアと研修に対する評価

医院组织中的交互式组织发展培训举措：参与者通过对话和培训评估获得的意识和想法

• 发表时间: 2022
• 作者: 勝山貴美子;撫養真紀子;鶴田惠子;米本倉基;小林健一;加藤憲;吉永 崇史，勝山 貴美子，撫養 真紀子
• 通讯作者: 吉永 崇史，勝山 貴美子，撫養 真紀子

中小規模病院における多職種参加型の「対話型組織開発研修」

中小医院多学科参与的“互动式组织发展培训”

• 发表时间: 2022
• 作者: Kubo Yoshito;Sato Osamu;久保吉人;吉永崇史・勝山貴美子・撫養真紀子;廣島のぶ子・吉永崇史・勝山貴美子・丸山香澄・土屋裕介
• 通讯作者: 廣島のぶ子・吉永崇史・勝山貴美子・丸山香澄・土屋裕介