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Impact of social and psychological resources on anxiety, compliance, and willingness to leave the job

社会和心理资源对焦虑、依从性和离职意愿的影响

基本信息

批准号：
22K01695
负责人：
國分圭介
金额：
$ 2.66万
依托单位：
Kyoto Seika University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-04-01 至 2025-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

初年度となる2022年度には、以下の２本の論文の執筆と発表を行った。１．製造業とソーシャル・ディスタンスまず、コロナ禍における企業のレジリエンスを左右する要因の一つにソーシャル・ディスタンスの取り易さがあることに着目し、製造業においてソーシャル・ディスタンスの取り易さを決定する仕事の特性を明らかにするための解析を行った。解析には、米国の職業情報サイトであるO*NETで得たデータを使用した。その結果、相互に依存し、人の攻撃性を含む劣悪な環境にさらされ、立ち仕事が多い現場ほど、ソーシャル・ディスタンスを保つことが困難であることが示された。このことは、製造業におけるソーシャル・ディスタンスの確保には、社会的リソースを含む環境整備が不可欠であることを示している。２．現地管理職と駐在員の報酬と組織コミットメントまた、本事業がテーマとして扱う海外現地法人の危機管理においては、現地管理職と駐在員の協力が不可欠である。そこで、両者の報酬と組織コミットメント（OC）の違いを明確にするべく、代表者が保有する在中国日系現地法人19社（539人の中国人、354人の日本人）の意識データを用いて解析を行った。その結果、中国人管理職においては、日本人駐在員に比べて役割の明確さが OC に強い影響を与える一方、自律性が OC に与える影響は弱いことが示された。こうした違いは、日本企業が有するエスノセントリックな文化により現地人材に十分な権限が与えられていないこと、すなわち心理的リソースの欠如を示唆するものである。これらの研究の成果は、別項で掲げる２本の国際誌上で発表した。

For the first year and the following two years for the year 2022 and the following two years, the following two documents will be completed. 1. In order to determine the performance of an enterprise, it is necessary to determine whether or not the enterprise is responsible for the operation of the enterprise. Analyze the employment situation in the United States and the United States. If you want to use your O*NET, you will not be able to use it. The results of the study, interdependence, and human resources include poor-quality environmental protection, multi-employment, and post-employment training. It is necessary to make sure that the environmental equipment equipment of the society is not responsible for the safety of the environment, and that it is necessary to make sure that the environmental equipment of the society must be properly protected. 2. The local management staff should organize staff members to pay attention to the overseas local legal person crisis management staff, and the local management staff should cooperate with each other in order to do so. The organization of the newspaper and remuneration organization (OC) clearly stated that the representative retained the knowledge and knowledge of the company 19 (539 Chinese and 354 Japanese) in the Japanese community of China. The results show that the Chinese people are in charge of the OC and the Japanese are better than the Japanese in terms of the strength of the two sides, the self-discipline of the OC and the weakness of the staff. There is a great deal of trouble in the culture of Japanese enterprises and Japanese enterprises, and there is a great deal of trouble in the psychology of human resources. Please read the results of the research and the tables in the international journals.