経営組織における人的資源の評価メカニズムの経験的検討

管理组织人力资源评价机制的实证研究

• 批准号: 22K01699
• 负责人: 服部 泰宏
• 金额: $ 2.5万
• 依托单位: Kobe University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2026-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K01699/
• 关键词: 人事考課; 組織内評判; 統合的文献レビュー; 評判; 従業員の優秀さ

当該期間中に実施したのは、（１）人事考課や組織内の評判に関する文献のレビューと（２）株式会社島津製作所および中小企業A社における人事データとアンケート調査，及びインタビューの実施である。このうち（１）は、以降の経験的調査に先立って、検討するべき研究課題を明確にすること、（２）は、（１）をもとに構築されたモデルを定性的/定量的に検討することを意図したものである。当初の研究実施計画に照らしていえば、この段階で、３つの研究課題のうちの１つ、具体的には「研究課題1: 上司による人事考課と周囲の社員による評判の相関，およびそれぞれの独立変数と従属変数を比較することを通じて，２種の評価の間の経験的な弁別性を明確にすること」までが、ひとまず終了したことになる。分析の結果見えてきたのは、上記2社いずれにおいても、上司が行う人事考課と組織内の不特定多数の人によって形成される評判の間の相関は極めて低いこと、またそれぞれを規定する独立変数には共通する部分が一部みられるものの、基本的には別であるということであるということである。これらはつまり、少なくともこの2社において、人事考課と評判とは明らかに、異なった種類の個人を「優秀」と検出する装置であるということを意味する。

During the period, 中に実事したのは, (1) Personnel Examination and Organizational Judgment, に关する书のレビューと (2) Co., Ltd. Shimadzu Manufacturing Co., Ltd.'s Human Resources Department of Small and Medium Enterprise Company A Company, and Shimadzu Corporation's Human Resources Department.このうち（１）は、The investigation of the following の経験 is done firstly に って、検するべきThe research topic is clearly defined にすること、（２ ) は, (1) The をもとにconstructs the されたモデルをqualitative/quantitative に検することを意図したものである. The original research implementation plan, the stage, the stage, the research topic, and the specific research topic 1: Supervisor's Human Resources Examination Class and Weekly 囲's Club Member's Judgment and Relatedness, およびそれぞれの Independent Value Number and Attribute Value Number を Comparison することを通じて, the な弁性をclear にすること』までが, the ひとまずEnd したことになる of the 2 kinds of のreview価の间の経験. The results of the analysis can be found in えてきたのは, Shangki 2 Company いずれにおいても, and supervisor が行うHR Examination is an unspecified majority of people within the organization, forming a relationship between them and judging them.てlow いこと, またそれぞれを Regulations するIndependent value には Common するPart が一一みられるものの、Basic には比であるということであるということである.これらはつまり, 小なくともこの2社において, Personnel Examination Class and Judgement とは明らかに, different kinds of personal の "excellent" と検出する device and であるということをmeaning する.

项目成果

スター研究の展開と課題：統合的文献レビュー

明星研究的进展和问题：综合文献综述

• 发表时间: 2022
• 期刊: 日本労務学会誌
• 作者: Hideki S.TANAKA;Nobutaka ISHIYAMA;舟津昌平・伊藤智明・椙山泰生;伊藤智明・池田めぐみ;伊藤智明;Sekai Kida; Daniel Arturo Heller; Yusuke Tamura; Eiji Motohashi; Yasuhiro Hattori; Hidenori Sato;服部泰宏,新井康平,矢寺顕行;服部泰宏,田村祐介,久保雄一郎
• 通讯作者: 服部泰宏,田村祐介,久保雄一郎

中小企業の中で創発する２種類の優秀さ: 人事考課と社内評判の弁別性

中小企业中出现的两种卓越：人员评价的可区分性和内部声誉

• 发表时间: 2022
• 期刊: 商工金融
• 作者: Hideki S.TANAKA;Nobutaka ISHIYAMA;舟津昌平・伊藤智明・椙山泰生;伊藤智明・池田めぐみ;伊藤智明;Sekai Kida; Daniel Arturo Heller; Yusuke Tamura; Eiji Motohashi; Yasuhiro Hattori; Hidenori Sato;服部泰宏,新井康平,矢寺顕行;服部泰宏,田村祐介,久保雄一郎;服部泰宏
• 通讯作者: 服部泰宏

The Effect of Organizational Sales Management on Dealership Performance

组织销售管理对经销商绩效的影响

• DOI: 10.1504/ijatm.2023.10054854
• 发表时间: 2023
• 期刊: International Journal of Automotive Technology and Management
• 作者: Hideki S.TANAKA;Nobutaka ISHIYAMA;舟津昌平・伊藤智明・椙山泰生;伊藤智明・池田めぐみ;伊藤智明;Sekai Kida; Daniel Arturo Heller; Yusuke Tamura; Eiji Motohashi; Yasuhiro Hattori; Hidenori Sato
• 通讯作者: Sekai Kida; Daniel Arturo Heller; Yusuke Tamura; Eiji Motohashi; Yasuhiro Hattori; Hidenori Sato

社内の評判と人事考課：概念間の関係性と影響要因の探求

内部声誉与绩效考核：探讨概念与影响因素之间的关系

• 发表时间: 2022
• 期刊: 経営行動科学
• 作者: Hideki S.TANAKA;Nobutaka ISHIYAMA;舟津昌平・伊藤智明・椙山泰生;伊藤智明・池田めぐみ;伊藤智明;Sekai Kida; Daniel Arturo Heller; Yusuke Tamura; Eiji Motohashi; Yasuhiro Hattori; Hidenori Sato;服部泰宏,新井康平,矢寺顕行
• 通讯作者: 服部泰宏,新井康平,矢寺顕行