The Construction of a Cognitive Model of Japanese Leaders Utilizing Multicultural Virtual Teams

利用多元文化虚拟团队构建日本领导者认知模型

• 批准号: 22K01708
• 负责人: 石黒 武人
• 金额: $ 1.33万
• 依托单位: Rikkyo University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2026-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K01708/
• 关键词: 多文化ヴァーチャル・チーム; 日本人リーダー; 認知的志向性; 対話的構築主義; ライフストーリー・インタビュー; 時間的仲介能力; 文化的仲介能力; オーバー・コミュニケート; 思考プロセス; 異文化コミュニケーション

本研究の対象は、複数の国で事業を展開する日本企業に所属し、地理的距離・時差や文化差がある中で、多国籍のメンバーと主にオンラインで協働する多文化ヴァーチャル・チーム(Multicultural Virtual Teams, MVTs）の日本人リーダーの思考プロセスである。本研究の目的は日本人リーダーにライフストーリー・インタビューを実施することによって、彼ら彼女らが認知している諸問題と、それらを解決しMVTsを活用するための思考プロセス（認知的志向性;考え方）を明らかにし、諸問題に対応できる思考プロセスを説明するモデルを構築することである。初年度は、関連する国内外の文献をレビューし、ビデオ会議システムのような同期型ツールとEメールのような非同期型ツールの使用と多文化チーム内のコミュニケーションとの関連を示した知見を整理した。また、MVTsの日本人リーダー3名に対面でインタビューを1時間半程度実施することができた。ただし、コロナ禍の影響もあり、1人につき3回実施する予定であったインタビューは1回のみにとどまった。収集したインタビュー・データを対話的構築主義のライフストーリー・インタビューの枠組みを用いて分析・解釈した結果、日本人リーダーが直面する問題（非対面では得られない関係性の質／深さ）とそれを解決するために個々のリーダーが活用するオンライン・ツールの機能やコミュニケーション上の工夫、ならびにその工夫を可能とする思考プロセスを明らかにできた。工夫の例として、文化差・時差に配慮しつつ、より多くのコミュニケーション機会を作り、1回のコミュニケーションにおいてもより多くやりとりをする「オーバー・コミュニケート」や、チーム内で関係性を作る際に、業務外の話も踏まえつつ、1対1のコミュニケーションを重視して行う実践等が示された。詳細な結果については学会で発表し、論文として出版した。

This study focuses on Japanese people's thinking about multicultural Virtual Teams (MVTs) in the context of Japanese companies 'ownership, geographical distance, time difference, cultural differences, and cooperation with multinational companies. The purpose of this study is to solve the problems of cognition of Japanese people, and to construct a framework for understanding and explaining the problems of cognition. In the early years, the domestic and foreign literatures were collected and analyzed. The Japanese people's three names are related to each other's names. 1 person 3 times 3 times 3 times 4 times 4 times 5 times 6 times 7 times 8 times 9 times The problem is that the Japanese are facing up to the problem of collecting information from the media.(Non-related aspects of the quality/depth of the relationship), the solution of the problem, the use of the problem, the function of the problem, the time on the problem, the time on the problem, the possibility of the problem, the problem of the problem, the problem of the problem) Time, culture, time difference, time difference, time difference Details of the results are published in the journal.

项目成果

多文化組織における日本人リーダーの多文化対応型認知の動態: オンライン・ワーク経験の語りを含むライフストーリー・インタビューを中心に

多元文化组织中日本领导人的多元文化认知动态：关注生活故事访谈，包括在线工作经历的叙述

• 发表时间: 2023
• 期刊: 異文化コミュニケーション論集
• 作者: 中川充・岩田智・多田和美;中川充;中川充;柊 紫乃;石黒武人
• 通讯作者: 石黒武人

多文化ヴァーチャル・チームにおける日本人リーダーの認識世界―ライフストーリーからみえる関係構築法とその背景にある実践知―

日本领导者在多元文化虚拟团队中的认知世界 - 从生活故事中看到的关系建立方法及其背后的实践知识 -

• 发表时间: 2022
• 作者: 中川充・岩田智・多田和美;中川充;中川充;柊 紫乃;石黒武人;石黒武人
• 通讯作者: 石黒武人