Empirical Research on the Effects and Disfunctions of Tension Management by Management Accounting

管理会计对张力管理作用与弊端的实证研究

基本信息

批准号：
22K01816
负责人：
吉田栄介
金额：
$ 2.5万
依托单位：
Keio University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-04-01 至 2025-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

本研究の目的は，管理会計の新機能として，管理会計によるテンション・マネジメント（「張り」のマネジメント）が組織プロセス・組織成果・組織成員に及ぼす影響を経験的に探究することにあった。管理会計による「張り」のマネジメントとは，業績目標の設定やマネジメント・コントロールシステムの設計・運用によって，業務目標間のトレードオフや組織成員の受ける緊張状態に影響を与え，組織プロセスや組織成果へ影響を及ぼすマネジメントのことである。本研究では，組織プロセスとして，ミドルマネジメントの意思決定，商品・サービスと組織プロセスにおける改善・イノベーション，組織成果として，組織単位の目標達成，組織成員への影響として，従業員のモチベーションに注目した。より具体的には，第１に，予算管理や業績評価に代表されるマネジメントコントロールを対象にテンションの観点から，上記の３つの影響を調査し，第２に，同様に，原価企画などのコストマネジメントにおけるテンション・マネジメントの如何が及ぼす３つの影響についての実証的な解明を目的としていた。上記の目的に向けて，2022年度は，2023年度に実施する郵送質問票調査の準備を遂行した。具体的には，前回調査データに基づく実証研究の論文執筆，国内企業への訪問調査，次回郵送質問票調査に向けた質問票の改訂，調査方法の検討である。

这项研究的目的是通过管理会计对组织流程，组织成果和组织成员作为管理会计的新功能，从经验探索张力管理（“力量”管理）的影响。通过管理会计管理“力量”的管理是管理，它通过设定绩效目标以及管理控制系统的设计和操作来影响业务目标与组织成员所经历的紧张局势之间的权衡，从而影响组织过程和组织成果。这项研究的重点是员工动力作为组织流程，中层管理决策，改进和创新产品，服务以及组织过程，作为组织成果，实现组织单位的目标以及对组织成员的影响。更具体地说，首先，上述三种效果是从管理控制方面的张力的角度研究的，例如预算管理和绩效评估，其次，目的是从经验上解释张力管理在成本管理中的三种影响，例如成本计划。针对上述目标，在2022年，为2023年进行的邮购问卷调查进行了准备。具体来说，它将根据先前的调查数据撰写有关经验研究的论文，访问国内公司的调查，修订对下一个邮购问卷调查的问卷调查，以及调查方法的考虑。