HRMチェックリストをプラットフォームとしたASDのある者の雇用環境に関する研究

以HRM清单为平台的自闭症谱系障碍者就业环境研究

• 批准号: 22K01975
• 负责人: 池田 浩之
• 金额: $ 1.5万
• 依托单位: Hyogo University of Teacher Education
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2026-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K01975/
• 关键词: 就労定着支援; 雇用環境; 自閉スペクトラム症; 就労支援; 認知行動療法

本研究は、知的障害を伴わない自閉スペクトラム症（Autistic Spectrum Disorder以下、ASD）のある者への職場への長期的な定着に影響を与える要因について明らかにすることを目的に行う。得られた結果については、池田(2016)で開発した就労支援プログラムの改変にも活かす予定である。上記目的を踏まえ、以下の研究を実施することとしている。①組織診断リスト(Human Resource Managementチェックリスト;以下、HRMチェックリスト)(労働施策研究所, 2015)を軸にした障害者雇用の環境調査を複数年行い、障害者雇用環境のデータベースを作成する。②就労移行支援事業を受けて就職したASDのある者を対象に、入社時の就労準備性(社会的スキルやストレス対処方略の内容)と職場環境の状態が1年後の対象者の精神的健康度にどのように影響を及ぼしているか明らかにする。③複数の企業に対して組織診断リストの得点と採用されたASDのある者の就労準備性を踏まえて、環境調整と本人支援(池田, 2016を参照)を行い、対象者の状態がどのように変容したか質的に明らかにする。初年度の2022年度は①に関して着手している。より多くの企業へ実施していくために、入力フォームに関してシステム開発を依頼し、HRMチェックリストの入力フォームシステムを作成した。またASDのある者を中心に雇用している企業へWebと郵送にて研究の案内を配布し、Webフォームに入力依頼を行っている。結果については希望に応じて部署または企業全体としての傾向を返却する。現在50社ほどに対して研究依頼をし終えている。今後、関西圏域だけではなく、他の地域に対しても実施依頼をかけていく予定である。また2023年度以降に実施予定の②について、現在関西圏域の就労支援を行う機関へ研究の説明を実施している。

This study aims to identify the obstacles associated with autism spectrum disorder (Autistic Spectrum). Disorder, ASD), the long-term influence of the workplace, and the main factors are the main reasons and the purpose of the work. Ikeda (2016) and Ikeda (2016) are the same as the ones that support the program. The purpose mentioned above is the research on the steps below, and the following research is on the subject. ①Human Resource Management (HRM) (Human Resource Management Research Institute, 2015) "Research on the environment for employment of persons with disabilities" and "Environment of employment of persons with disabilities", "Research on the environment for employment of persons with disabilities". ② If you are a candidate for the Migration Support Project, you will be able to get a job with ASD, and you will be able to prepare for employment when you join the company. The content of the strategy) and the state of the workplace environment and the mental health of the target person after one year are affected by the impact and the impact. ③Plural corporate organizational diagnostics, organizational diagnostics, and support for those who adopt ASD, readiness, environmental adjustment, and personal support (Ikeda, 2016をReference)を行い、対復のように変动したか性的に明らかにする. The first year of 2022 is about to start.より多くの公司へ実士していくために、入力フォームに关してシステム开発を伊格し、HRMチェックリストの入力フォームシステムを成した.またASDのある者を中心にhiringしているEnterpriseへWebと mailingにてResearchの内をdistributionし、Webフォームに入利格を行っている. As a result, we hope that we will deploy the whole company and the whole company will return to it. Now the research of 50 companies is based on the research of 50 companies. From now on, the Kansai area will be established and the other areas will be established. The project will be implemented from fiscal year 2023 onwards and will be implemented in 2023. Currently, the Kansai region will support the organization and research on the project.

项目成果

職場適応感向上プログラムの開発に向けて―自閉スペクトラム特性が高い者を対象に―

制定一项提高工作场所适应性的计划 - 针对具有高度自闭症谱系特征的人群 -

• 发表时间: 2022
• 作者: 五屋真由子;池田浩之
• 通讯作者: 池田浩之

発達障害のある方の保護者を対象とした「家庭でできる就労支援講座」の効果について ～効果的なプログラム検討に向けての予備調査として～

关于“可以在家进行的工作支援课程”对发育障碍者父母的效果 - 作为考虑有效方案的初步调查 -

• 发表时间: 2022
• 作者: 實盛朱里;池田浩之
• 通讯作者: 池田浩之

職業リハビリテーションを取り巻く認知行動療法の実践(7)～発達障害的特性の高い大学生への就職支援について～

职业康复相关认知行为治疗实践（七）～高发育障碍特征大学生就业支持～

• 发表时间: 2022
• 作者: 池田浩之;谷口敏淳;加藤美朗;山本彩;屋敷千晴;村田淳;井澤信三
• 通讯作者: 井澤信三

障害者雇用と企業の雇用環境に関する研究（3）～中小企業を対象として～

残疾人就业与企业就业环境研究（三）——以中小企业为对象——

• 发表时间: 2022
• 作者: 池田浩之;星明聡志;奥脇学;實盛朱里;金川善衛
• 通讯作者: 金川善衛

就労移行支援における自閉スペクトラム症を対象とした 認知行動的介入プログラムの効果の検討

检查针对自闭症谱系障碍的认知行为干预计划在就业过渡支持中的有效性

• 发表时间: 2022
• 作者: 屋敷千晴;池田浩之;實盛朱里
• 通讯作者: 實盛朱里