HRMチェックリストをプラットフォームとしたASDのある者の雇用環境に関する研究

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本研究は、知的障害を伴わない自閉スペクトラム症（Autistic Spectrum Disorder以下、ASD）のある者への職場への長期的な定着に影響を与える要因について明らかにすることを目的に行う。得られた結果については、池田(2016)で開発した就労支援プログラムの改変にも活かす予定である。上記目的を踏まえ、以下の研究を実施することとしている。①組織診断リスト(Human Resource Managementチェックリスト;以下、HRMチェックリスト)(労働施策研究所, 2015)を軸にした障害者雇用の環境調査を複数年行い、障害者雇用環境のデータベースを作成する。②就労移行支援事業を受けて就職したASDのある者を対象に、入社時の就労準備性(社会的スキルやストレス対処方略の内容)と職場環境の状態が1年後の対象者の精神的健康度にどのように影響を及ぼしているか明らかにする。③複数の企業に対して組織診断リストの得点と採用されたASDのある者の就労準備性を踏まえて、環境調整と本人支援(池田, 2016を参照)を行い、対象者の状態がどのように変容したか質的に明らかにする。初年度の2022年度は①に関して着手している。より多くの企業へ実施していくために、入力フォームに関してシステム開発を依頼し、HRMチェックリストの入力フォームシステムを作成した。またASDのある者を中心に雇用している企業へWebと郵送にて研究の案内を配布し、Webフォームに入力依頼を行っている。結果については希望に応じて部署または企業全体としての傾向を返却する。現在50社ほどに対して研究依頼をし終えている。今後、関西圏域だけではなく、他の地域に対しても実施依頼をかけていく予定である。また2023年度以降に実施予定の②について、現在関西圏域の就労支援を行う機関へ研究の説明を実施している。