A study of assessment tools to facilitate ASD individuals' transition to regurar employment and their utilization

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2023年度は『一般就労への移行を補助するアセスメントツールの要素を検討』する際の基礎情報として、①ASD者の就労支援における現状と課題等についての先行研究の把握（文献研究）②ASD者の就労移行及び定着支援の支援要素を整理するために、就労移行支援事業所及び障害者就業・生活支援センター等の就労支援従事者へのインタビュー調査をおこなった。①については、ASD者の就労上の課題としてコミュニケーションと対人行動の困難性が主要な問題となりやすく、その問題は就労する段階だけでなく、一度就職出来たとしても、離職に繋がりやすいことが多くの先行研究で指摘されていた。また、推奨される合理的配慮の例として、刺激の少ない職場環境を整備すること、明確な指示を出すこと、柔軟な勤務時間を設定することなどが提案されていた。(Petty et al)。そして、発達障害者の継続雇用に寄与する要因としては、援助付き雇用などを実施し長期的なサポートを提供すること(Chen et al)の有効性が示されていた。これらから、ASD者は職業能力に関して部分的に高い能力を持っていたとしても、職業能力以外のスキルから社会生活に適応できない点が指摘され、社会生活や職業生活で求められる能力を目的としたアセスメントの実施が求められることなどが確認できた。②については、就労移行支援事業所及び障害者就業・生活支援センター等の就労支援従事者へのインタビュー調査を実施し、現在、分析段階である。