長期育児休業を取得する男性に対するネガティブ感情：組織における公平性の観点から

对长期休育儿假的男性的负面情绪：从组织公平的角度

• 批准号: 22K03025
• 负责人: 尾野 裕美
• 金额: $ 2.25万
• 依托单位: Meisei University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2026-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K03025/
• 关键词: 男性の育児休業; ネガティブ感情; 上司; 同僚; 公平性; ワーク・ライフ・バランス; ダイバーシティ

2021年に男性の育児休業（以下、育休と略す）を促す改正育児・介護休業法が成立し、国をあげて男性の育休取得を推進する機運が高まっている。一方で企業における男性の育休取得率は13.97％であり（厚生労働省，2022）、企業が男性の育休取得を推進するなかで社内に不公平感が生じるという問題が示唆されている（尾野，2020）。本研究では、長期育休を取得する男性の上司や同僚に焦点を当て、長期育休を取得する男性に対して抱くネガティブ感情を解明し、その変化プロセスや規定因について明らかにすることを目的とする。初年度である2022年度は、「長期育休を取得する男性に対する上司のネガティブ感情の変化プロセスに関する探索的検討（研究1）」を実施した。具体的には、民間企業において直属の男性部下が1ヶ月以上の育休を取得したという経験をもつ者14名を対象としたインタビューに基づき分析を行い、男性部下の長期育児休業を通した上司の心理や行動について明らかにした。また、「長期育休を取得する男性に対する同僚のネガティブ感情の変化プロセスに関する探索的検討（研究2）」も実施した。具体的には、民間企業において同僚の男性が1ヶ月以上の育休を取得したという経験をもつ12名を対象としたインタビュー調査を行った。インタビューでは、男性の同僚が長期育休を取得したときを想起してもらい、育休前、育休中、復職後それぞれの時期における考え方や気持ちの変化について聞き取った。

In 2021, the establishment of the Law on Parenting and Nursing Care for Men (hereinafter referred to as Parenting and Nursing Care) was promoted, and the opportunity to promote the acquisition of Parenting and Nursing Care for Men was enhanced. On the one hand, the male employment acquisition rate in enterprises was 13.97%(Ministry of Health, Labour and Welfare, 2022), and the male employment acquisition rate in enterprises was promoted. The problem of inequality in the society was revealed (Ono, 2020). This study focuses on long-term parenting gains for men and their peers, and on long-term parenting gains for men and women. In 2021 and 2022, we conducted a study on the relationship between long-term parenting and the development of relationships among men (Study 1). Specifically, private enterprises directly under the male subordinates for more than one month of education and rest, 14 people to the image of the basic analysis, male subordinates for long-term education and rest, through the boss's psychological action The study was carried out on the topic of "long-term parenting acquisition of male colleagues" and "exploration of relationships between male and female peers"(Study 2). A survey was conducted on 12 individuals who had received more than one month's education from their colleagues in private enterprises. The male colleagues are reminded of the period of time before, during and after their long term leave.

项目成果

男性部下の長期育児休業取得に対する上司の心理に関する探索的検討

上级对男下属长期育儿假心理的探索性研究

• 发表时间: 2022
• 作者: 野内頼一;野内頼一;野内頼一;野内頼一;野内頼一;野内頼一;野内頼一;佐藤友介 佐藤大 岡本暁 神孝幸 伊藤克治 後藤顕一 野内頼一;浦川順一 佐藤友介 佐藤大 伊藤克治 後藤顕一 野内頼一;神孝幸 藤本義博 飯島正人 伊藤克治 後藤顕一 野内頼一;松高和秀 柴田晴斗 佐藤博義 伊藤克治 後藤顕一 野内頼一;野内頼一;後藤顕一 野内頼一 藤本義博;後藤顕一 野内頼一 藤本義博;後藤顕一 野内頼一 藤本義博;橋本 剛;橋本 剛;橋本 剛;TSUJIMOTO Masahiro;辻本昌弘;尾野裕美
• 通讯作者: 尾野裕美