A Research on the Influence properties of team virtuality levels on teamwork processes.

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3年計画の1年目となる2022年度の前半は、抽象的で曖昧さの残るチーム・バーチャリティーの概念について、社会心理学的視点から整理して明確化を計るとともに、コロナ禍の状況でハイブリッド・チームと称すべきチーム形態の出現を視野に入れたチーム・バーチャリティの概念規定とそれに基づく測定基準を具体的に定めるための検討を行った。そのうえで、年度後半には、企業の組織現場で職務遂行しているチームを対象に、行動観察とインタビューおよび質問紙調査を行って、チーム・バーチャリティーの測定指標の妥当性および信頼性について実証的検討を行い、さらなる精緻化を進めた。それと併せて、チーム・メンバーの個人的心理学的指標であるワーク・エンゲージメント、プロアクティビティ、ワーク・モティベーション、チームワーク行動の測定を行うとともに、「共有メンタルモデル」や「心理的安全性」、「トランザクティブ・メモリー」等のチームレベルの心理学的創発特性を測定を行って、これらの諸変数とチーム・バーチャリティの関係性について、実証的な検討を行った。また、本研究が目的としている、実験実実験によるチーム・バーチャリティがチーム・プロセスに及ぼす影響を検討するために、上記の組織現場の調査結果に基づいて、実験室実験で取り入れる変数を同定して、具体的な実験デザインの検討を進めた。次年度当初より実験室実験を円滑にスタートさせ実施していくことができるように、実験機材の準備や調整、実験参加者の確保等を行って、準備を行った。なお、本年度の研究成果は、随時、国内学会、国際学会で発表するとともに、論文にまとめて投稿し、一部は国際学会誌に採択され、公刊予定となっている。