A Research on the Influence properties of team virtuality levels on teamwork processes.

团队虚拟程度对团队合作过程的影响特性研究。

• 批准号: 22K03033
• 负责人: 山口 裕幸
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Kyushu University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K03033/
• 关键词: team processes; team virtuality; teamwork; team communication; hybrid teams; psychological safety; shared mental model

3年計画の1年目となる2022年度の前半は、抽象的で曖昧さの残るチーム・バーチャリティーの概念について、社会心理学的視点から整理して明確化を計るとともに、コロナ禍の状況でハイブリッド・チームと称すべきチーム形態の出現を視野に入れたチーム・バーチャリティの概念規定とそれに基づく測定基準を具体的に定めるための検討を行った。そのうえで、年度後半には、企業の組織現場で職務遂行しているチームを対象に、行動観察とインタビューおよび質問紙調査を行って、チーム・バーチャリティーの測定指標の妥当性および信頼性について実証的検討を行い、さらなる精緻化を進めた。それと併せて、チーム・メンバーの個人的心理学的指標であるワーク・エンゲージメント、プロアクティビティ、ワーク・モティベーション、チームワーク行動の測定を行うとともに、「共有メンタルモデル」や「心理的安全性」、「トランザクティブ・メモリー」等のチームレベルの心理学的創発特性を測定を行って、これらの諸変数とチーム・バーチャリティの関係性について、実証的な検討を行った。また、本研究が目的としている、実験実実験によるチーム・バーチャリティがチーム・プロセスに及ぼす影響を検討するために、上記の組織現場の調査結果に基づいて、実験室実験で取り入れる変数を同定して、具体的な実験デザインの検討を進めた。次年度当初より実験室実験を円滑にスタートさせ実施していくことができるように、実験機材の準備や調整、実験参加者の確保等を行って、準備を行った。なお、本年度の研究成果は、随時、国内学会、国際学会で発表するとともに、論文にまとめて投稿し、一部は国際学会誌に採択され、公刊予定となっている。

The first half of the three-year plan for the first year of 2022, abstract ambiguity, conceptual ambiguity, social psychology perspective, clarification, The concept of "the status of the disaster" and "the status of the disaster" are specified in the field of vision. In the second half of the year, the company's on-site job execution, target, action, and inquiry paper investigation, the appropriateness of the measurement indicators, and the reliability of the investigation, and the refinement of the investigation. The psychological indicators of individuals such as "co-location,""co-location,""psychological safety," and "co-location,""co-location," co-location The number of such cases is determined by the relationship between the case and the actual case. The purpose of this study is to investigate the impact of the study on the organization of the site, to determine the number of practical inputs, and to further investigate the specific aspects of the study. In the first half of the year, the company will continue to implement the plan, prepare for the adjustment of equipment, and ensure the participation of the company. This year's research results will be published at any time, by domestic and international societies, by papers submitted to international societies, and by public journals.

项目成果

組織論レビューⅢ：組織の中の個人と集団

组织理论回顾三：组织中的个人和群体

• 发表时间: 2022
• 作者: 大沼沙樹;秋保亮太;村瀬俊朗;山口裕幸
• 通讯作者: 山口裕幸

事故事例からの学習における心理的メカニズム－若年就業者は失敗の間接経験からどう学ぶのか－

从事故案例中学习的心理机制——年轻工人如何从间接的失败经历中学习？

• 发表时间: 2022
• 作者: 長谷川尚子;山口裕幸
• 通讯作者: 山口裕幸

リーダーのフィードバック行動がメンバー間のボイス行動に与える効果：職場コミュニケーションの対面割合による比較

领导反馈行为对成员发声行为的影响：职场沟通面对面比例比较

• 发表时间: 2022
• 作者: 繁桝江里・山口裕幸

臨床心理学スタンダードテキスト

临床心理学标准文本

• 发表时间: 2023
• 作者: 岩壁 茂;遠藤 利彦;黒木 俊秀;中嶋 義文;中村 知靖;橋本 和明;増沢 高;村瀬 嘉代子
• 通讯作者: 村瀬 嘉代子

What causes conformist out-group aggression?: No effect of the in-group audience and the moderating effect of rejection avoidance needs.

是什么导致了从众的外群体攻击性？：没有内群体受众的影响和拒绝避免需求的调节作用。

• 发表时间: 2023
• 作者: Otsubo;K.;Nawata;K.;& Yamaguchi;H.
• 通讯作者: H.