Anwendung altersdifferenzierter Fähigkeitsdaten zur Ableitung ergonomischer Gestaltungslösungen für altersrobuste Arbeitsplätze

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Für eine zielgerichtete, altersrobuste Arbeitsplatzgestaltung werden nicht nur Kenntnisse über Belastungen am Arbeitsplatz benötigt, sondern auch über die zur Erfüllung der Arbeitsaufgaben geforderten Fähigkeiten der Mitarbeiter, insbesondere Fähigkeiten die einer Altersabhängigkeit unterliegen. Diese Kenntnisse über altersbezogene Fähigkeiten der Mitarbeiter liegen in den Unternehmen nur vereinzelt und nicht systematisiert vor. Daher greifen viele Unternehmen auf Literaturerkenntnisse zum Altersverlauf von Fähigkeiten zurück, die allerdings nur bedingt auf die jeweilige betriebliche Situation übertragbar sind. In dem durch die DFG im Rahmen des SPP 1184 geförderten Vorgängerprojekt „Assistenzsystem zur altersdifferenzierten Arbeitsgestaltung und zum Mitarbeitereinsatz“ wurden umfangreiche tätigkeitsbezogene Fähigkeitsanalysen durchgeführt, die für das Transferprojekt genutzt werden sollen. Ziel des Transferprojektes ist die Entwicklung einer Fähigkeitsdatenbank, die von Unternehmen bei der altersrobusten Gestaltung von Arbeitsplätzen eingesetzt werden kann. Die Datenbank soll für Unternehmen frei zugänglich sein, und von diesen auch mit weiteren Daten gepflegt werden, um den Datenbestand und damit die Aussagekraft der Datenbank kontinuierlich zu verbessern. Bei der Entwicklung der Datenbank in Kooperation mit einem industriellen Anwendungspartner werden bereits vorhandene Daten und Erhebungsmethoden untersucht und weiterentwickelt. Zudem werden im Transferprojekt Referenzbeispiele für altersrobust gestaltete Arbeitsplätze gemeinsam mit dem Anwendungspartner erarbeitet.