組織と個人の新総合システムに関する実証的研究

新型组织与个人综合体系的实证研究

• 批准号: 08873011
• 负责人: 太田 肇
• 金额: $ 0.83万
• 依托单位: Shiga University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Exploratory Research
• 财政年份: 1996
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1996 至 1997
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-08873011/
• 关键词: 仕事人; インフラ型組織; プロフェッショナル; 専門職; 組織; 組織と個人; テレワーク; 個人主義; 直接統合; 間接統合

企業及び従業員に対するインタビュー調査、ならびに従業員に対する意識調査(郵送)を実施した。調査結果の分析によって判明したことはつぎのとおりである。まず、研究職、コピーライター、クリエーター、アナリストなど専門性の高い職種に属する者は、「組織人」よりも「仕事人」に近い価値観、志向を有している。彼(彼女)らは組織に対して限定的に関与し、組織を一種のインフラストラクチャーとしてとらえる傾向がある。さらに、研究職と事務職との比較では、前者が「インフラ型組織」を志向する傾向が強いことが実証された。これは、研究職などのプロフェッショナルにとって有機的組織が適合するという従来の説を部分的に否定するものであり、専門的職種のマネジメントにおける新しい知見といえる。また、研究開発組織、広告会社、コンサルタント会社、ゲームソフト会社、生命保険会社など、専門的職種の比重が高い組織の構造は、「インフラ型組織」に近いということも明らかになった。要するに、個人の働き方は組織中心から仕事中心へと変わりつつあり、とりわけ増大する専門的職種に対しては、従来理想的な組織形態とされた有機的組織よりも、むしろ「インフラ型組織」の方が適合するということである。これらの調査結果を踏まえて、新しい組織形態としての「インフラ型組織」をモデル化した。今後はさらにこのモデルの精緻化を行う予定である。

The enterprise and the personnel of the enterprise and the personnel of the enterprise shall be responsible for the information of the enterprise and the personnel of the enterprise shall be responsible for the information of the employees. The results showed that the results of the analysis showed that there was no significant difference between the two groups. Students, researchers, teachers, teachers, The other person (the other woman) asked the organization to determine the limit of the information, and the organization made a special request for each other. The staff of the research staff and the staff of the research staff are more interested in the work of the research staff, and the "organization of the research staff" of the former aims to strengthen the work of the research staff. The organization that has the opportunity to do this is responsible for the negation of the information system in the department and the level of staff of the department. The organization of research and development, the information club, the organization, the organization and the organization. If you want to hire a person, the organization center of an individual party, the official affairs center, the job title of an organization, the ideal configuration of an organization, the organization of an organization, the organization of an organization, and the organization of an organization that is available, the party of the organization is responsible for the organization of the organization. The results show that there are significant changes in the structure of the new organization, such as the structure of the organization. In the future, you will need to know how to refine your business and make a decision.

项目成果

太田 肇: "プロフェッショナルとインフラ型組織" 彦根論叢. 312号. 43-60 (1998)

Hajime Ota：“专业人员和基础设施型组织” Hikone Ronso No. 312. 43-60 (1998)。

太田 肇: "仕事人の時代" 新潮社, 209 (1997)

太田肇：《工人时代》新潮社，209（1997）

太田 肇: "組織と個人の新統合システム:試論" 彦根論叢. 302号. 103-124 (1996)

Hajime Ota：“组织和个人的新综合系统：一篇文章” Hikone Ronso 第 302. 103-124 (1996)。