企業の支配構造が企業行動に与える影響に関する研究

公司控制结构对公司行为的影响研究

• 批准号: 08730015
• 负责人: 泉田 成美
• 金额: $ 0.64万
• 依托单位: The University of Tokyo
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
• 财政年份: 1996
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1996 至 无数据
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-08730015/
• 关键词: 所有は経営の分離; 利益の分配; 企業成長; メインバンク; 役員報酬

有価証券報告書を用いて全上場企業の経営者および役員を、1)オーナー,2)従業員出身,3)親会社出身,4)金融機関出身,5)政府出身,6)その他,に分類し、財務データと結合することによって、企業の支配構造が企業行動に与える影響について実証分析を行った結果、次の結論を得た.1.利益の分配に関して、オーナー・マネージャー企業では株主に対する利益分配が相対的に大きくなっているのに対して、経営者が従業員や親会社出身の企業では従業員に対する利益分配が相対的に大きくなっている.2.オーナー・マネージャー企業よりも所有と経営の分離した企業の方が労働生産性は高くなっているが、企業成長率はオーナー・マネージャー企業の方が高くなっている.3.メインバンクと安定的な関係を結んでいる企業の方が、そうでない企業にくらべて、経営不振時により安い費用で資金調達をすることが可能になっている.4.オーナー・マネージャー企業において、役員報酬は株式収益率や付加価値といった企業活動の成果によって誘因付けられているが、経営者が従業員出身である企業においては、そのような関係はみられない.

The results and conclusions of the analysis of the management and service personnel of all the listed companies are obtained from the securities report, 1) the background of the employee, 2) the background of the company, 3) the background of the financial institution, 4) the background of the government, 6) the classification, the combination of the financial affairs and the governance structure of the enterprise, and the influence of the enterprise action. 1. the distribution of benefits For example, if a company has a business relationship with its owner, the distribution of benefits should be related to the relationship between the owner and the manager. If a company has a business relationship with its manager, the distribution of benefits should be related to the relationship between the owner and the manager. If a company has a business relationship with its manager, the distribution of benefits should be related to the Enterprise growth rate: enterprise's direction is high; enterprise's direction is stable; enterprise's direction; enterprise's direction is stable; enterprise's direction; enterprise's direction is stable; enterprise's direction; enterprise's direction is stable; enterprise's direction; enterprise's direction; enterprise's direction is stable; enterprise's direction Employee compensation is the result of corporate activities, incentives, and relationships.

项目成果

泉田成美: "「所有と経営の分離」と分配構造" 社会科学研究. 48巻1号. 254-274 (1996)

Narumi Izumida：“‘所有权和经营权分离’与分配结构”《社会科学研究》第 48 卷，第 1 期，254-274（1996 年）。

泉田成美: "「所有と経営の分離」と企業行動" 社会科学研究. 48巻2号. 267-282 (1996)

Narumi Izumida：“‘所有权和经营权分离’与公司行为”《社会科学研究》，第 48 卷，第 267-282 期（1996 年）。

橋本寿朗: "日本における経営不振企業とメインバンク" 社会科学研究. 48巻3号. 127-146 (1996)

Toshiro Hashimoto：“日本的非管理公司和主要银行”社会科学研究，第 48 卷，第 3 期，127-146（1996 年）。

Masahiro Kawai: "Japanese firms in financial distress and main banks" Japan and World Economy. Vol.8,no.2. 175-194 (1996)

Masahiro Kawai：“陷入财务困境的日本企业和主要银行”日本与世界经济。

泉田成美: "日本企業の役員報酬に関する実証分析" 社会科学研究. 48巻5号. (1997)

泉田成美：“日本企业高管薪酬的实证分析”，《社会科学研究》，第 48 卷，第 5 期（1997 年）。