労働安全衛生政策の実証分析－ストレスチェックが介護労働者に与える影響の解明

职业安全与健康政策的实证分析——阐明压力检查对护理人员的影响

• 批准号: 22KJ1111
• 负责人: 萩原 峻太
• 金额: $ 1.34万
• 依托单位: The University of Tokyo
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2023
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2023-03-08 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22KJ1111/
• 关键词: ストレスチェック; メンタルヘルス; 離職; 介護

本研究の目的は、日本のストレスチェック制度および職場におけるメンタルケア施策が労働者に与える影響を解明することである。メンタルの不調を訴える労働者の増加や、労働者の健康に対しての社会的な関心の高まりを踏まえても、この問いについて因果効果を明らかにすることは、社会的にも学術的にも重要なものであると考えている。研究実施計画に記した通り、本年度には介護労働実態調査を利用し、介護労働者と介護事業所のデータをそれぞれ整理したうえで、操作変数法や差の差分析などを用いた統計解析を行った。学会報告としては、医療経済学会若手研究者育成のためのセミナーでの口頭発表と、日本経済学会秋季大会におけるポスター発表を行っている。以下に現在の結果の概要を記す。分析の結果、職場におけるメンタルケア施策が労働者の離職に与える有意な影響は見られなかった。また、ストレスチェックの義務化が労働者の離職・メンタルヘルスに与える有意な影響についても観測されなかった。これらの有意でない影響は、事業所の種類や労働者の性質に依らずに見られた結果であった。労働者のデータからは、事業所における施策実施を労働者が十分には認知していないことを示唆するパターンも見られた。これらの知見は、日本の労働安全衛生政策の根幹を成すストレスチェックの制度設計、さらに今後の政策を考えるうえで非常に重要であると考えられる。なお、2023年度には、これら結果の頑健性やメカニズムをより細かく分析する予定である。

Purpose の this study は, Japan の ス ト レ ス チ ェ ッ ク system お よ び workplace に お け る メ ン タ ル ケ ア ShiCe が 労 働 person に and え る influence を interpret す る こ と で あ る. メ ン タ ル の is not adjustable を v. え る 労 働 の raised with や, 労 働 is の health に し seaborne て の social な masato high heart の ま り を tread ま え て も, こ の asked い に つ い て causal unseen fruit を Ming ら か に す る こ と は, social に も academic に も important な も の で あ る と exam え て い る. Research be applied plan に remember し た り, this year's に は medium armor 労 働 be investigations using を し, medium armor 労 働 person と interfaces to protect business is の デ ー タ を そ れ ぞ れ finishing し た う え で poor, poor operation - number method や の analysis な ど を with い た statistical parsing line を っ た. Learn to report と し て は, medical 経 済 learn if hand researchers bred の た め の セ ミ ナ ー で の oral 発 table と, Japan 経 済 society fall convention に お け る ポ ス タ ー 発 table line を っ て い る. The following に now <s:1> result を summary を is recorded as す. Analysis の results, workplace に お け る メ ン タ ル ケ ア ShiCe が 労 働 is の に and え る intentionally な influence は see ら れ な か っ た. ま た, ス ト レ ス チ ェ ッ ク の obligations the が 労 働 is の departure, メ ン タ ル ヘ ル ス に and え る intentionally な influence に つ い て も 観 measuring さ れ な か っ た. Youdaoplaceholder2 れら れら れら intends でな れら to influence られた, types of enterprises や, nature of labor <s:1> に according to らずに, られた results であった. 労 働 is の デ ー タ か ら は, career に お け る ShiCe be applied を 労 働 person very に が は cognitive し て い な い こ と を in stopping す る パ タ ー ン も see ら れ た. こ れ ら の knowledge は, Japan の 労 働 safety and health policy の root dry を す ス ト レ ス チ ェ ッ ク の system design, さ ら に the future policy の を exam え る う え で very important で に あ る と exam え ら れ る. Youdaoplaceholder0, 2023 に に, <s:1> れら results, <s:1> robustness やメカニズムをよ detailed く く analysis する determined である.

项目成果

Do management practices for the primary prevention of mental illness reduce employee turnover?

精神疾病一级预防的管理实践是否会减少员工流动率？

• 发表时间: 2022
• 作者: 藤原敬允;長谷川万純;川﨑佑真;井上圭一;吉澤晋;Okubo Yuta;大窪有太;Okubo Yuta;大窪有太;萩原 峻太;萩原 峻太
• 通讯作者: 萩原 峻太

Do management practices for the improvement in mental health reduce employee turnover?

改善心理健康的管理实践是否会减少员工流动率？

• 发表时间: 2022
• 作者: 藤原敬允;長谷川万純;川﨑佑真;井上圭一;吉澤晋;Okubo Yuta;大窪有太;Okubo Yuta;大窪有太;萩原 峻太
• 通讯作者: 萩原 峻太