The driving factors of diversity in cooperation: The role of relational mobility and self-conscious emotions

合作多样性的驱动因素:关系流动性和自我意识情绪的作用

基本信息

  • 批准号:
    22KJ0013
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 0.83万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for JSPS Fellows
  • 财政年份:
    2023
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2023-03-08 至 2024-03-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

研究1) 関係流動性が成功場面での情動反応(誇りと羞恥)に与える影響を生理指標を用いた検討:実験実施を目指し準備を進めた。具体的には、ホルモン解析に関しての薬品や一通りの手順など、ホルモン解析を実施する準びが整った。しかし、実験設定に関して幾つかの懸念が生じたため、まずは唾液の採取以外の手順について、プレ実験を行い、主観指標において実験状況の確定を行う。その後、ホルモン解析を含めた実験を実施する。来年度初旬にプレ実験、夏頃にホルモン解析を含めた実験を実施する予定である。研究2) 誇りと羞恥の情動反応が、協力行動の性質 (競争的協力 vs. 規範的協力) に与える影響の検討:日本人とアメリカ人を対象として、クラウドソーシングサイトを用いて質問紙調査を行った。その結果、先行研究で得られていた成功状況での誇り経験と羞恥経験の結果と同様の結果が他者より秀でた協力を行った場面においても示された。具体的には、他者より秀でた協力を行った時、アメリカ人の方が日本人よりも誇り感情が強く、一方で日本人の方がアメリカ人よりも羞恥感情が強かった。関係流動性などの社会環境に関する変数にとの関連についても先行研究と同様の結果が示された。一方で、競争的協力と規範的協力に関しては、尺度を用いて測定を行ったが、両変数の相関が高く、質的な弁別をするには至らなかった。しかし、競争的協力と関連するであろう競争的成功動機は誇り感情と関連しており、関係流動性と成功動機は日米の誇り感情の文化差を説明した。同様に、規範的協力と関連するであろう同調動機と羞恥感情と関連しており、関係流動性と同調動機は日米の羞恥感情の文化差を説明した。今後は、競争的協力と規範的協力を実験状況で行動指標として計測することを目指す。
Study 1) the successful response to emotional reaction (emotional shame) and the negative effect on the use of physiological indicators in the study 1) the purpose of this study is to prepare for further study. The specific information is used to analyze the details of the product. Please tell me how to make sure that you do not know how to use your hand or saliva to make sure that you do not know what to do. After the treatment, you will analyze the information in the form of information. At the beginning of the year, there is an analysis of the predetermined prices in the first ten days of the year. Study 2) people are ashamed to act in response to emotion and to act in coordination with each other (vs. The coordination of the rules and regulations is different from that of the Japanese: the Japanese do not know if they are like people, but they do not know how to do so. The results were compared, and the results of the first study showed that the results were successful. The results were the same as those of the others. In the event of a specific relationship or a show of cooperation between the other and the other, the relationship between the Japanese and the Japanese is strong, while that of the Japanese is strong, while that of the other is strong. In terms of the number of social environmental statistics in the mobile economy, the results of the previous study show that the results of the study are not satisfactory. The coordination force of the bilateral and contentious coordination rules is different, the scale is measured by the instrument, the number of each other is high, and the lead of the agreement is different from each other. Negotiation, cooperation, cooperation, With the cooperation of agreement and regulation, there are no differences in the culture of the same machine, the same machine. In the future, the actions of the coordination rules and regulations of the conflict and dispute shall be directed to the planning and control of the regulations.

项目成果

期刊论文数量(0)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
The effect of relational mobility on the early and late stages of the COVID-19 outbreak:
关系流动性对 COVID-19 爆发早期和晚期的影响:
  • DOI:
    10.4992/jjpsy.92.20404
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    鬼頭 美江;前田 友吾
  • 通讯作者:
    前田 友吾
関係流動性はなぜ成功状況での誇りと羞恥の経験を左右するのか 自己意識的感情の動機付けに注目した検討
为什么关系流动性会影响成功情境中的自豪和羞耻体验?一项针对自我意识情绪动机的调查?
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    前田友吾;結城雅樹
  • 通讯作者:
    結城雅樹
成功時の誇り・羞恥経験の文化差に対する関係流動性の媒介効果
关系流动性对成功自豪感和羞耻感文化差异的中介作用
  • DOI:
  • 发表时间:
    2023
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Rintaro Yanagi;Ren Togo;Takahiro Ogawa;Miki Haseyama;前田友吾・結城雅樹
  • 通讯作者:
    前田友吾・結城雅樹
Why does relational mobility lead to cultural differences in pride and embarrassment after success? The Role of Competitive vs. Conformity
为什么关系流动会导致成功后骄傲和尴尬的文化差异?
  • DOI:
  • 发表时间:
    2023
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Yugo Maeda;Masaki Yuki
  • 通讯作者:
    Masaki Yuki
Prestigious Leaders Emerge in High Job Mobility Societies
享有盛誉的领导者出现在高工作流动性的社会中
  • DOI:
  • 发表时间:
    2023
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Atsuki Ito;Yugo Maeda;Kentaro Hashimoto;Matthias Gobel;Yukiko Uchida;Masaki Yuki
  • 通讯作者:
    Masaki Yuki
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前田 友吾其他文献

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