雇用流動化社会での初期キャリアにおける「弱い紐帯の強さ」に関する計量社会学的研究

就业流动性高的社会早期职业“弱关系强度”的社会计量学研究

• 批准号: 13J07362
• 负责人: 石田 賢示
• 金额: $ 0.64万
• 依托单位: Tohoku University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2013
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2013 至 无数据
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-13J07362/
• 关键词: キャリア移動; 社会ネットワーク; 職業経歴; パネルデータ

本研究の目的は、雇用流動化が進んでいると言われる現代の日本社会において、若年者の初期キャリアにおける上昇移動のパターンが変化したか否かを検証し、初期キャリアを規定する社会的構造を解明することである。研究目的遂行のため、本研究では1. 労働市場の流動化はどこで起こっているか、2. 初期キャリアにおける社会ネットワークの資源化の要因は何か、3. 初期キャリアにおける社会ネットワーク効果は労働市場全体で観察されるものか、それとも局所的に観察されるものか、という3つのサブ・クエスチョンを設定し、社会調査データの実証分析を行った。まず、労働市場の流動化は非正規雇用のみならず若年正規雇用層のなかでも徐々に生じ始めているということが、職歴データの分析から明らかになった。また、本研究ではキャリア移動の社会学的理論の1つである社会ネットワーク論に着目して研究を進めた。社会ネットワーク資源を獲得できる層の特徴については、現時点での分析では十分に詳らかにはできなかったが、学歴が低いなど労働市場において不利な立場に立ちやすい者ほどネットワークを利用した求職活動を行いやすいことが明らかになった。そして、そのような社会ネットワークの効果は、若年者の転職の場面で様々な形で現れることが、テータ分析から明らかにされた。転職時に社会ネットワーク資源を保有していることは、より好条件の職場環境へのアクセスや、転職に伴う賃金低下などと関連している。以上の知見は博士論文にまとめられ、申請者は2014年3月に博士の学位を取得した。また、上記の知見と関わることがらについて国内外の学会にて研究報告を行い、研究領域を共有する他の研究者と有益な情報交換ができた。

The purpose of this study is to clarify the structure of modern Japanese society by examining the evolution of employment mobility in the early stages of Japanese society. Purpose of this study: 1. The liquidity of the market is rising, 2. What are the reasons for resource utilization in the initial stage of social development? 3. In the initial stage, the social production team will conduct an investigation on the market as a whole, and the investigation team will conduct an investigation on the social production team. The liquidity of the informal employment market is not limited to the regular employment level. This study focuses on the theory of social mobility and advances in the study of social mobility. The characteristics of social production and resource acquisition are very detailed. The characteristics of social production and resource acquisition and resource utilization are very detailed. For example, if you are a young person, you will not be able to get a job. Social resources are retained in the workplace, and the workplace environment is in good condition. The above knowledge is reflected in the doctoral thesis, and the applicant will obtain the doctoral degree in March 2014. In addition, the knowledge and insights of the above report will enable domestic and foreign societies to publish research reports, share research fields, and exchange useful information among other researchers.

项目成果

初職非正規雇用が若年者キャリアに与える影響―Japanese Life Course Panel Survey (JLPS)の分析(3)―

首次非正式就业对年轻人职业生涯的影响——日本生命历程追踪调查（JLPS）分析（3）——

• 发表时间: 2013
• 作者: 林 幹大;北川 宏;石田賢示;石田賢示;石田賢示
• 通讯作者: 石田賢示

若年層の転職意識の構造と変動―「就業構造基本調査」匿名データを用いた実証分析

年轻人转业意识的结构与波动——利用“基本就业结构调查”匿名数据进行的实证分析

• 发表时间: 2014
• 作者: 林 幹大;北川 宏;石田賢示;石田賢示
• 通讯作者: 石田賢示

若年層の転職意識・転職行動の構造―就業構造基本調査匿名データを用いた実証分析

青年人的转职意识和行为结构——基于就业结构基础调查匿名数据的实证分析

• 发表时间: 2014
• 作者: 林 幹大;北川 宏;石田賢示
• 通讯作者: 石田賢示

若年者のキャリア移動に対する初職非正規雇用の影響―JIPS職歴データを用いた分析

首次非正规就业对年轻人职业流动性的影响：利用JIPS工作经历数据进行分析

• 发表时间: 2013
• 作者: 林 幹大;北川 宏;石田賢示;石田賢示;石田賢示;石田賢示
• 通讯作者: 石田賢示